هناك مثل يقول "الطفل الذي يبكي يحصل على الحليب". يبدو أن هذه الجملة مؤكدة في مكان العمل. ومن وجهة النظر هذه، فإن كونك "خروفًا صغيرًا مطيعًا" في مكان العمل يبدو أنه في خطر أن تصبح "صاحب أجر منخفض". لكن لا تقفز إلى الاستنتاجات بهذه السرعة. وفقا لمخططي الحياة المهنية، هناك ستة أنواع من الأشخاص الذين من المرجح أن يصبحوا من أصحاب الأجور المنخفضة.
من الصعب رفع الراتب، لذا فإن أفضل سياسة هي محاولة حماية الراتب أولاً، ثم انتظار الفرصة لتحقيق "السعي إلى الزيادة مع الحفاظ على الاستقرار". ولذلك فإن أفضل سياسة هي ألا تسمح لنفسك بأن تصبح من أصحاب الأجر المنخفض في الوقت الحالي! تعال وانظر إذا كنت من بينهم، إذا كان الأمر كذلك، اتخذ إجراءً واقفز!
انظر إلى الصورة الكبيرة
1. خروف صغير سهل الانقياد، شخص ليس له رأي مستقل
إذا طلب منها رئيسها أن تصنع "أ"، فسوف تصنع "أ"، وإذا طلب منها أن تصنع "ب"، فلن تصنع "ج" أبدًا. وإذا سئلت عن رأيها بشأن التعديلات أو التحسينات، فسوف تقول إن هذا أمر جيد. في الواقع، كان لدى الرئيس الكثير من الآراء حول موقفها. على الرغم من أنه لم يكن هناك أي خطأ بها، إلا أنه مع مرور الوقت، أصبح رئيسها غير راغب في تكليفها بمهام كبيرة.
نصيحة الخبراء:
يجرؤ بعض الموظفين في مكان العمل على التحدث علنًا. على الرغم من أنه يتعين عليهم التحدث بدرجة معينة من ضبط النفس، إلا أنهم في الواقع مجموعة من الأشخاص لديهم المزيد من الأفكار. يعتقد مخططو الحياة المهنية أنه إذا كنت ترغب في الحصول على راتب مرتفع والتطور، فيجب عليك أن تجرؤ على الابتكار. القيام بالأشياء يجب ألا يكون مثل عصر معجون الأسنان. يخبرك الرئيس أن تفعل القليل. بهذه الطريقة، ستبقى دائمًا عند مستوى واحد وسيكون من الصعب تحقيق اختراق. الابتكار والأفكار والعاطفة كلها عوامل مفيدة للفريق. سيتم الترحيب بمثل هؤلاء الأشخاص في الفريق. غالبًا ما يجد الأشخاص السلبيون صعوبة في الحصول على المزيد من الفرص.
انظر إلى الصورة الكبيرة
2. الأشخاص الذين يختبئون عندما تأتي المشاكل وليسوا مسؤولين
د يعمل كمسؤول منذ عدة سنوات، ولكن لم يكن هناك أي تطور والراتب ليس مرتفعًا. غالبًا ما كان يستاء من هذا ويشعر أن رئيسه كان "يستغله" بنوايا شريرة. لذلك، كلما احتاجت الشركة إلى دعمه في مهام المشروع، كان يختبئ بطريقة ماكرة، وكثيرًا ما يضحك سرًا على زملائه المشغولين. يقوم D دائمًا بعمله الخاص فقط، ويترك العمل عندما يحين الوقت، ويرفض القيام بأكثر من ذلك. وفكر: "مع هذا الراتب، إذا فعلت المزيد، فسوف تتكبد خسارة". نصيحة الخبراء: "إذا كنت ترغب في الحصول على راتب قدره 20 ألف يوان، فيجب أن يكون لديك أسلوب 20 ألف يوان في القيام بالأشياء." يشير المخططون الوظيفيون إلى أن ما يحدد راتبك هو قدرتك التنافسية الأساسية. لتعكس قيمة عملك الشخصي، عليك أن تعتمد على قوتك الخاصة. خذ زمام المبادرة لتولي المهام وتحقيق الإنجازات، ومن الطبيعي أن تنكشف قيمتك. إذا كنت تفعل "الأشياء الفورية" فقط، فلن تحظى بالتقدير من قبل رئيسك في العمل، ولن تتاح لك الفرصة أبدًا للحصول على راتب مرتفع.
انظر إلى الصورة الكبيرة
3. الأشخاص الذين هم "مطرقة في الشرق وعصا في الغرب"، أشخاص ليس لديهم خطط وظيفية
هو نفسه يشعر أنه "العامل المهاجر في مجال تكنولوجيا المعلومات" الأسطوري بدون تطوير على الإطلاق. لم تتم زيادة راتبي مطلقًا منذ ثلاث أو أربع سنوات، وغالبًا ما أعمل ساعات إضافية، مما يجعل حياتي صعبة للغاية.
نصيحة الخبراء:
ثمانون بالمائة من المهنيين الذين يأتون إلى مركز استشارات التخطيط الوظيفي يشكون من انخفاض الرواتب وعدم التطوير الوظيفي. وتشير الإحصائيات الأولية إلى أن 90% منهم ليس لديهم وضع وظيفي واضح ولا توجد خطة تخطيط وظيفي لدعم التطوير على المدى الطويل، الأمر الذي أعاق تطورهم وظلت رواتبهم عند مستويات منخفضة لفترة طويلة.يقترح مدربو التخطيط الوظيفي أنه في المجال الوظيفي المناسب لك، قم بوضع خطة تطوير لمدة عشر سنوات تقريبًا، وامتلك قنوات تطوير واضحة وأهداف مرحلية، وتراكم على "نقطة" واحدة لفترة طويلة، بحيث يمكن تطوير حياتك المهنية بشكل مطرد، وسيزداد راتبك أيضًا بشكل مطرد.
انظر إلى الصورة الكبيرة
4. "الملاحظات اللاصقة في مكان العمل"، الأشخاص ذوو الكفاءة المنخفضة في القيام بالأشياء
العديد من كبار المسؤولين في قسم المبيعات هم أشخاص موهوبون في الشركة. يعتمد دخل الشركة عليهم، ومن الطبيعي أن يكون وضعهم "متفوقًا" على الآخرين. لا يمكن أن يُطلب من الوافدة الجديدة مثل T سوى القيام بأشياء، مثل شراء القهوة، وطلب الوجبات الجاهزة، والكتابة والنسخ، وتسليم المستندات... ويطلب منها القيام بكل شيء. لم يجرؤ أبدًا على قول "لا". لقد قبلت كل الأعمال التي لا يرغب الآخرون في القيام بها، حتى لو عملت ساعات إضافية، لم يكن أمامها خيار سوى قبول مصيرها. والأمر الأسوأ من ذلك هو أنه على الرغم من قيامها بالكثير، إلا أنها لا تزال لا تحظى بشعبية لدى الجميع. لا يستطيع رئيسها رؤية أدائها، وراتبها يقع في أسفل سلم الشركة.
نصيحة الخبراء:
إذا كنت لا تعرف منصبك الوظيفي في الشركة ولا تستطيع التمييز بين أولويات الأشياء، فمن الطبيعي أن يلصق الآخرون "ملاحظات لاحقة" من أجل الراحة. يعتقد مخططو الحياة المهنية أنه إذا كنت تريد التخلص من تسمية "الملاحظات اللاحقة"، فيجب عليك توضيح أهدافك المهنية، والعمل حول الأهداف، وإدارة الوقت بشكل جيد، وبناء قدرتك التنافسية الأساسية، وتعلم أن تكون مستقلاً، والتحول ببطء من "اتخاذ تقييم الآخرين كمعيار" إلى نموذج التحفيز "تأكيد الذات وإنكارها"، والتخلص تدريجياً من هذا الموقف السلبي والسلبي.
انظر إلى الصورة الكبيرة
5. الأشخاص الذين يحبون قول "مستحيل" وليس لديهم قدرات كافية
W يعملون في مجال تكنولوجيا الشبكات في شركة تجارة إلكترونية، وغالبًا ما يتعين عليهم التعامل مع حالات الطوارئ غير المخطط لها. ربما يشعر W أن رئيسه يطلب الكثير، أو ربما يرفض التعامل مع هذه المواقف المزعجة غير المتوقعة بشكل مقنع. غالبًا ما يرد بكلمة "مستحيل" وكثيرًا ما يذكر العديد من المواقف والأسباب التي تجعله غير قادر على تحقيق أهدافه. بمرور الوقت، أصبح الرئيس أيضًا يشعر بالاشمئزاز من هذه الكلمات وكانت لديه شكوك حول قدرة W.
نصيحة الخبراء:
"هناك على الأقل ثلاثة حلول أو أكثر لأي شيء. القول: المستحيل بسهولة لن يؤدي إلا إلى ترك انطباع بضعف القدرة مع مرور الوقت وتقييد التفكير الشخصي في الوعي." يذكر مخططو الحياة المهنية الأشخاص في مكان العمل بأن التقليل من "الاستحالة" والمزيد من التفكير في حلول المشكلات يعد طريقة جيدة لممارسة القدرات وتحسين المهارات. وفي عملية محاولة إيجاد حلول للمشاكل، يمكن أن يحفز الشعور بالابتكار والاستكشاف ويدفع الحماس. فإذا تم نفي جدوى المهمة الحالية بجملة واحدة، فسيكون من الصعب على أي تطور أن يحقق اختراقاً. سيتم إعاقة التطوير الوظيفي الشخصي بسبب الوعي والمواقف السلبية، وستكون زيادة الرواتب "مستحيلة" حقًا.
انظر إلى الصورة الكبيرة
6. "كتل مكان العمل"، الأشخاص الذين لا يستطيعون مشاركة مخاوف رئيسهم
ومع ذلك، ذات مرة، طلب منه رئيسه مرافقته إلى حفل عشاء لتلقي طلب من عميل كبير. ومع ذلك، لذلك، في العامين أو الثلاثة أعوام الماضية، كان X دائمًا في "المنصب القديم بنفس الراتب".
نصيحة الخبراء:
في مكان العمل، يجب ألا تتمتع بقدرتك التنافسية الأساسية ونتائجك المبهرة فحسب، بل يجب أن تتعلم أيضًا كيفية التصرف. تعتمد الترقية وزيادة الرواتب بشكل أساسي على الأداء في العمل، ويكملها الأداء الشخصي. إذا اكتسبت ثقة رئيسك، وشاركت مخاوف رئيسك، وحلت مشاكل التطوير، فيجب أن تكون شخصًا ذا قيمة للشركة ورئيسه. لماذا تقلق بشأن عدم أهميتك، لماذا تقلق بشأن عدم الحصول على راتب مرتفع؟
حاشية: العيش في عصر النضال هذا، ليس من السهل التطوير، كما أن زيادة الرواتب صعبة أيضًا. لا تدع نفسك تصبح "عائلة منخفضة الأجر"، وإلا فلن يكون هناك أمل في الحياة؟ قم بأداء وظيفتك الحالية بشكل جيد، وأقل شكوى، وحقق المزيد من الإنجازات، وتصرف بمسؤولية أكبر. هذا هو في الواقع السر النهائي للحصول على راتب مرتفع.
