洗特训的差距主要出在顺序上。先动特训卡还是先动潜力点，同一个球员洗下来，卡的消耗能差出一截。
特训只对紫卡和紫卡以上开放，潜力点跟着球员等级往上走。四个档位记牢：紫卡满级312点，橙卡490点，红卡708点，金卡966点。
顺序一乱，卡就白花。
洗特训先随机加满，特训卡留到收口
具体操作分两步。第一步把已有的潜力点随机加满，系统配属性是随机的，比如禁杀类型的目标是966射门，加的时候只要出现射门减分的条目就直接放弃，射门不减的都可以留。第二步等潜力点全部用完，再拿特训卡把已经加上的属性一点点微调到射门上。第一步不耗卡，第二步才耗卡，面先铺开再收口，卡自然省下来。
反过来做，一边加潜力一边掏卡修，等于拿卡去填随机分配的坑，同样要966射门，烧的卡明显多。
潜力点负责铺面，特训卡只负责收口。
卡的来源先摸清再动手。挑战世界排名能拿，世界排名的积分商城可以兑换，道具商城的彩蛋和限时活动同样是渠道。
手上只有十来张卡的时候别急着开洗，先把几条渠道走一遍，攒一批再集中洗一个人。
卡不够的时候先攒着。
核心教练组五人配至尊，其余教练只凑加成
教练分至尊、顶级、优秀三档，战术加成基数是1.5%、1%、0.5%。进阶会把这个基数往上抬，升级则按基数逐级累加，算法简单。
顶级的基数是1.32和0.81，进阶一次到1.61和0.99；至尊的初始就是1.62和1.11。
起点就压过一个台阶。
取舍落在这里。核心教练组那五个人用至尊，因为顶级就算先进阶一次，1.61和0.99还是低于至尊的初始值1.62和1.11，把进阶材料砸在顶级身上，等于从更低的位置往上爬，爬完还没到别人的起点。非核心的教练不用升级，摆着凑战术加成就可以，基数本来就低，练上去也追不平。
核心教练组的分工也得记清。主教练贡献100%能力，助理教练只有40%。
剩下那点差别看单项。范加尔攻防比较平衡，特拉和阿拉的门将加成多一点，勒夫、瓜帅、教父的进攻都不错。
防守教练挑起来更清楚，意大利三教头加魔力鸟；门将教练只有三个最高项，没什么选择空间。
单项高的就够用。
先把五个核心位换成至尊，再谈其他教练的进阶。
教练进阶先数相同教练有几个
教练进阶吃的是相同教练。白色要5个，绿色9个，蓝色12个，紫色15个，橙色18个，红色21个，到7星金色算满级品质。
数量拉得很开。白升绿5个就够，红升金要21个，同样往上走一步，后面的消耗是前面的四倍多。
动手前先看手上有几个。
低品质教练的进阶只当过渡用。白色5个、绿色9个相同教练，凑齐就升，目的是尽快把核心五人的位置填成高阶品质。红色这种要21个的，除非这个教练确定长期待在核心教练组，否则凑不齐就把相同教练留着，别拆开换别的用途。品质顺序是白、绿、蓝、紫、橙、红、金，位子越往后，吃的东西越成倍往上翻。
招募这边有时间点。每日12点和20点自动刷新可招募教练，本期至尊教练每期4个，有一定几率出现在猎头招聘里。
刷新教练最多花到30钻封顶。别一上来就手动刷，先等12点、20点这两轮自动刷新，看完再决定要不要花钻。
至尊教练每周四13点换一批。要抢的人，周四下午这次刷新之前把钻留出来。
时间点比手速重要。
进阶看数量，刷新看时间。
教练等级还有一条硬限制，不能高于玩家经理等级，材料再多也压不过这一条。
这条限制决定顺序。先把经理等级提上去，再让教练跟着涨，否则材料投进去也会卡在上限上。
要抢的人，周四下午这次刷新之前把钻留出来
阵型跟自己阵容走，还是跟着对手改
阵型有十几种排法，差别在人数往哪边堆。中场站两后腰一前腰的，中路和中场人多；两后腰两飞翼的，边路和锋线人多。
常用的几套记一下：3-5-2是两后腰一前腰，4-3-3是一后腰两飞翼，4-2-4是一后腰一前腰，3-6-1是两后腰两前腰。
谁人多，球就往哪走。
选择上分两种打法。跟着自己的阵容走，人堆在哪条线就选哪套，边路有飞翼就上带两飞翼的排法，中路后腰厚就用双后腰的站位，好处是球员位置不浪费。跟着对手改，对面中场人多就加厚中路，对面边路快就压边。前者稳，后者是针对。阵容还没成型的时候先按自己定一套，别一场一换。
3-4-3和4-4-2B都是两后腰两飞翼的排法，边路与锋线人数偏多，手里飞翼多就优先这两套。
4-5-1A和4-5-1B都是中路人数偏多的排法，区别在一后腰两前腰和两后腰一前腰。
还有一步最容易漏。阵型和战术改完一定要点保存，不点保存等于没改，下一场还是老排法。
换阵也别太勤。一套阵型要打几场才看得出问题，一场一换，看到的都是球员状态。
真要针对对手改，就固定留一套克制阵型，遇到特定打法再切，其余时候用主阵型。
阵型、战术、保存三步连起来做，别只改前两步就下场。