Es gibt ein Sprichwort: „Ein Kind, das weint, bekommt Milch.“ Dieser Satz scheint sich am Arbeitsplatz zu bestätigen. Aus dieser Sicht scheint das „fügsame Schäfchen“ am Arbeitsplatz in Gefahr zu sein, zum „Geringverdiener“ zu werden. But don't jump to conclusions so quickly. Laut Karriereplanern gibt es sechs Arten von Menschen, die am wahrscheinlichsten zu Geringverdienern werden.
Es ist schwierig, das Gehalt zu erhöhen, daher ist es am besten, zuerst zu versuchen, das Gehalt zu schützen, und dann auf die Gelegenheit zu warten, um zu erkennen, dass man „eine Erhöhung anstreben und gleichzeitig die Stabilität wahren will“. Daher ist es die beste Politik, sich im Moment nicht zum Geringverdiener werden zu lassen! Kommen Sie und sehen Sie, ob Sie zu ihnen gehören. Wenn ja, werden Sie aktiv und springen Sie raus!
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1. Ein fügsames kleines Schaf, eine Person ohne unabhängige Meinung
Wenn der Chef sie bittet, A zu machen, wird sie A machen, und wenn sie gebeten wird, B zu machen, wird sie niemals C machen. Wenn sie nach ihrer Meinung zu Änderungen oder Optimierungen gefragt wird, wird sie sagen, dass das gut ist. Tatsächlich hatte die Chefin viele Meinungen zu ihrer Einstellung. Obwohl mit ihr alles in Ordnung war, war der Chef mit der Zeit nicht mehr bereit, ihr große Aufgaben zu übertragen.
Expertenrat:
Einige Mitarbeiter am Arbeitsplatz trauen sich, ihre Meinung zu sagen. Obwohl sie mit einer gewissen Zurückhaltung sprechen müssen, handelt es sich tatsächlich um eine Gruppe von Menschen mit mehr Ideen. Karriereplaner glauben, dass man Innovationen wagen muss, wenn man ein hohes Gehalt bekommen und sich weiterentwickeln möchte. Dinge zu tun darf nicht so sein, als würde man Zahnpasta auspressen. The boss tells you to do a little bit. Auf diese Weise bleiben Sie immer auf einer Ebene und es wird schwierig sein, einen Durchbruch zu erzielen. Innovation, Ideen und Leidenschaft sind Faktoren, die dem Team zugute kommen. Such people will be welcomed in the team. Menschen, die zu passiv sind, haben es oft schwer, mehr Chancen zu bekommen.
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2. Menschen, die sich verstecken, wenn Ärger kommt und nicht verantwortlich sind
D arbeitet seit mehreren Jahren als Administrator, aber es gab keine Entwicklung und das Gehalt ist nicht hoch. Er ärgerte sich oft darüber und hatte das Gefühl, dass sein Chef ihn mit bösen Absichten „ausbeutete“. Wenn das Unternehmen seine Unterstützung für Projektaufgaben brauchte, versteckte er sich daher auf listige Weise und lachte insgeheim oft über seine vielbeschäftigten Kollegen. D erledigt immer nur seine eigene Arbeit, geht zu gegebener Zeit von der Arbeit und weigert sich, mehr als das zu tun. Er dachte: „Wenn man bei diesem Gehalt mehr leistet, wird man einen Verlust erleiden.“ Expertenrat: „Wenn Sie ein Gehalt von 20.000 Yuan bekommen wollen, müssen Sie bei der Arbeit einen 20.000-Yuan-Stil haben.“ Karriereplaner weisen darauf hin, dass Ihr Gehalt von Ihrer zentralen Wettbewerbsfähigkeit abhängt. Um Ihren persönlichen Geschäftswert widerzuspiegeln, müssen Sie sich auf Ihre eigene Stärke verlassen. Ergreifen Sie die Initiative, Aufgaben anzunehmen und Erfolge zu erzielen, und Ihr Wert wird ganz natürlich zum Vorschein kommen. Wenn Sie nur „die unmittelbaren Dinge“ erledigen, werden Sie von Ihrem Chef nie geschätzt und haben nie die Möglichkeit, ein hohes Gehalt zu bekommen.
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3. Menschen, die „ein Hammer im Osten und ein Stock im Westen“ sind, Menschen ohne Karrierepläne
Er selbst fühlt sich als der legendäre „IT-Wanderarbeiter“ ohne jegliche Entwicklung. Mein Gehalt wurde vor drei oder vier Jahren nie erhöht und ich mache oft Überstunden, was mir das Leben sehr schwer macht.
Kompetente Beratung:
Achtzig Prozent der Berufstätigen, die zur Berufsberatungsstelle kommen, klagen über niedriges Gehalt und mangelnde berufliche Weiterentwicklung. Vorläufige Statistiken zeigen, dass 90 % von ihnen eine unklare Karrierepositionierung und keinen Karriereplanungsplan zur Unterstützung ihrer langfristigen Entwicklung haben, was ihre Entwicklung behindert und ihre Gehälter seit langem auf niedrigem Niveau verharren.Ausbilder für Karriereplanung schlagen vor, in einem für Sie geeigneten Berufsfeld einen Entwicklungsplan für etwa zehn Jahre zu erstellen, klare Entwicklungskanäle und Etappenziele zu haben und sich über einen langen Zeitraum an einem „Punkt“ zu orientieren, damit Ihre Karriereentwicklung stetig zunehmen kann und auch Ihr Gehalt stetig steigt.
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4. „Haftnotizen am Arbeitsplatz“, Menschen mit geringer Effizienz bei der Erledigung von Dingen
Viele der Senioren in der Vertriebsabteilung sind talentierte Leute im Unternehmen. Das Einkommen des Unternehmens hängt von ihnen ab und ihr Status ist natürlich „überlegen“ gegenüber anderen. Von einer Neuankömmling wie T kann man nur Dinge verlangen, wie zum Beispiel Kaffee kaufen, Essen zum Mitnehmen bestellen, tippen und kopieren, Dokumente ausliefern ... Von ihr wird verlangt, alles zu tun. T never dared to say "no". Sie akzeptierte alle Arbeiten, die andere nicht machen wollten, selbst wenn sie Überstunden machte, hatte sie keine andere Wahl, als ihr Schicksal zu akzeptieren. Noch schlimmer ist, dass sie, obwohl sie so viel getan hat, immer noch nicht bei allen beliebt ist. Ihr Chef kann ihre Leistung nicht sehen und ihr Gehalt liegt am unteren Ende des Unternehmens.
Kompetenter Rat:
Wenn Sie Ihre funktionale Position im Unternehmen nicht kennen und die Prioritäten der Dinge nicht erkennen können, kleben andere der Einfachheit halber natürlich „Post-its“ auf. Karriereplaner glauben, dass Sie, wenn Sie das Etikett „Post-it Notes“ abreißen möchten, Ihre Karriereziele klarstellen, die Ziele umgehen und die Zeit gut einteilen, Ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit aufbauen, lernen müssen, unabhängig zu sein und langsam von „die Bewertung anderer als Maßstab nehmen“ zum Motivationsmodell „Selbstbestätigung und -verleugnung“ übergehen und diese passive und negative Situation nach und nach loswerden müssen.
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5. Menschen, die gerne „unmöglich“ sagen und über unzureichende Fähigkeiten verfügen
W arbeitet in der Netzwerktechnik in einem E-Commerce-Unternehmen und muss sich oft mit ungeplanten Notfällen auseinandersetzen. Vielleicht hat W das Gefühl, dass sein Chef zu viel verlangt, oder vielleicht weigert er sich, diese lästigen, unerwarteten Situationen verdeckt zu bewältigen. Er antwortet oft mit „unmöglich“ und nennt oft viele Situationen und Gründe, warum er seine Ziele nicht erreichen kann. Mit der Zeit empfanden diese Worte auch den Chef als angewidert und zweifelten an Ws Fähigkeiten.
Expertenrat:
„Für alles gibt es mindestens drei oder mehr Lösungen. Zu leicht zu sagen: „Unmöglich“ hinterlässt mit der Zeit nur den Eindruck schlechter Fähigkeiten und schränkt das persönliche Denken im Bewusstsein ein.“ Karriereplaner erinnern die Menschen am Arbeitsplatz daran, dass es eine gute Möglichkeit ist, weniger „unmöglich“ zu sagen und mehr über Lösungen für Probleme nachzudenken, um Fähigkeiten zu trainieren und zu verbessern. Beim Versuch, Lösungen für Probleme zu finden, kann es den Sinn für Innovation und Erkundung wecken und Begeisterung wecken. Wenn die Machbarkeit der aktuellen Aufgabe in einem Satz geleugnet wird, wird es für jede Entwicklung schwierig sein, einen Durchbruch zu erzielen. Die persönliche Karriereentwicklung wird durch negatives Bewusstsein und Einstellungen behindert und Gehaltserhöhungen werden faktisch „unmöglich“ sein.
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6. „Arbeitsplatzklumpen“, Menschen, die die Sorgen des Chefs nicht teilen können
Allerdings bat ihn der Chef einmal, ihn zu einer Dinnerparty zu begleiten, um eine Bestellung von einem großen Kunden entgegenzunehmen. Allerdings war X in den letzten zwei bis drei Jahren immer in der „alten Position mit gleichem Gehalt“.
Expertenrat:
Am Arbeitsplatz müssen Sie nicht nur über Ihre eigene Kernkompetenz und beeindruckende Ergebnisse verfügen, sondern auch lernen, sich richtig zu verhalten. Beförderung und Gehaltserhöhung orientieren sich überwiegend an der Arbeitsleistung und werden durch die persönliche Leistung ergänzt. Wenn Sie das Vertrauen des Chefs gewinnen, die Sorgen Ihres Chefs teilen und Entwicklungsprobleme lösen, müssen Sie eine wertvolle Person für das Unternehmen und den Chef sein. Warum sich Sorgen darüber machen, nicht wichtig zu sein, warum sich Sorgen darüber machen, kein hohes Gehalt zu bekommen?
Nachtrag: In dieser Zeit des Kampfes zu leben, ist nicht einfach, sich weiterzuentwickeln, und Gehaltserhöhungen sind auch schwierig. Lassen Sie sich nicht zu einer „Billiglohnfamilie“ werden, sonst gibt es keine Hoffnung auf Leben? Machen Sie Ihren aktuellen Job gut, beschweren Sie sich weniger, erzielen Sie mehr Erfolge und verhalten Sie sich verantwortungsbewusster. Das ist eigentlich das ultimative Geheimnis für ein hohes Gehalt.
