Hay un dicho que dice que "el niño que llora recibe leche". Esta frase parece confirmarse en el ámbito laboral. Desde este punto de vista, ser una "ovejita dócil" en el lugar de trabajo parece correr el riesgo de convertirse en un "asalariado de bajos salarios". Pero no saque conclusiones precipitadas. Según los planificadores de carrera, hay seis tipos de personas que tienen más probabilidades de convertirse en personas con salarios bajos.
Es difícil aumentar el salario, por lo que la mejor política es intentar proteger el salario primero y luego esperar la oportunidad para "buscar un aumento manteniendo la estabilidad". Por lo tanto, ¡la mejor política es no permitirse convertirse en un trabajador con salarios bajos en este momento! ¡Ven y comprueba si estás entre ellos, si es así, actúa y salta!
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1. Una ovejita dócil, una persona sin opiniones independientes
Si el jefe le pide que haga A, hará A, y si le pide que haga B, nunca hará C. Si le piden su opinión sobre modificaciones u optimizaciones, dirá que eso es bueno. De hecho, el jefe tenía muchas opiniones sobre su actitud. Aunque no le pasaba nada, con el tiempo el jefe no estaba dispuesto a asignarle grandes tareas.
Consejos de expertos:
Algunos empleados en el lugar de trabajo se atreven a hablar. Aunque tienen que hablar con cierta moderación, en realidad son un grupo de personas con más ideas. Los planificadores de carrera creen que si quieres obtener un salario alto y desarrollarte, debes atreverte a innovar. Hacer cosas no debe ser como exprimir pasta de dientes. El jefe te dice que hagas un poquito. De esta forma, siempre permanecerás en un nivel y será difícil lograr un gran avance. La innovación, las ideas y la pasión son factores beneficiosos para el equipo. Estas personas serán bienvenidas en el equipo. A las personas demasiado pasivas a menudo les resulta difícil conseguir más oportunidades.
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2. Personas que se esconden cuando surgen problemas y no son responsables
D ha trabajado como administrador durante varios años, pero no ha habido desarrollo y el salario no es alto. A menudo le molestaba esto y sentía que su jefe lo estaba "explotando" con malas intenciones. Por lo tanto, siempre que la empresa necesitaba su apoyo para las tareas del proyecto, se escondía de manera astuta y a menudo se reía en secreto de sus ocupados colegas. D siempre sólo hace su propio trabajo, sale del trabajo cuando llega el momento y se niega a hacer más que eso. Pensó: "Con este salario, si haces más, sufrirás una pérdida". Consejo de experto: "Si quieres obtener un salario de 20.000 yuanes, debes tener un estilo de 20.000 yuanes al hacer las cosas". Los planificadores de carrera señalan que lo que determina su salario es su competitividad central. Para reflejar el valor de su negocio personal, debe confiar en su propia fuerza. Tome la iniciativa para asumir tareas y lograr logros, y su valor se revelará naturalmente. Si sólo haces "las cosas inmediatas", tu jefe nunca te apreciará y nunca tendrás la oportunidad de obtener un salario alto.
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3. Personas que son "un martillo en el este y un palo en el oeste", personas sin planes de carrera
Él mismo se siente el legendario "trabajador migrante de TI" sin ningún desarrollo. Hace tres o cuatro años nunca me aumentaron el salario y a menudo trabajo horas extras, lo que me hace la vida muy difícil.
Asesoramiento de expertos:
El ochenta por ciento de los profesionales que acuden al centro de consulta de planificación profesional se quejan de bajos salarios y falta de desarrollo laboral. Las estadísticas preliminares muestran que el 90% de ellos no tienen una posición profesional clara ni un plan de planificación profesional que apoye el desarrollo a largo plazo, lo que ha obstaculizado su desarrollo y sus salarios se mantienen bajos desde hace mucho tiempo.Los instructores de planificación de carrera sugieren que en un campo profesional que sea adecuado para usted, haga un plan de desarrollo para aproximadamente diez años, tenga canales de desarrollo claros y objetivos de etapa, y acumule en un "punto" durante mucho tiempo, de modo que su desarrollo profesional pueda aumentar de manera constante y su salario también aumente de manera constante.
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4. "Notas adhesivas en el lugar de trabajo", personas con baja eficiencia al hacer las cosas
Muchas de las personas mayores del departamento de ventas son personas talentosas en la empresa. Los ingresos de la empresa dependen de ellos y su estatus es naturalmente "superior" al de los demás. A un recién llegado como T sólo se le puede pedir que haga cosas, como comprar café, pedir comida para llevar, escribir y copiar, entregar documentos... se le pide que lo haga todo. Nunca me atreví a decir "no". Ella aceptó todo el trabajo que otros no querían hacer, incluso si trabajaba horas extras, no tuvo más remedio que aceptar su destino. Lo que es aún peor es que, a pesar de haber hecho tanto, todavía no es popular entre todos. Su jefe no puede ver su desempeño y su salario está en el nivel más bajo de la empresa.
Consejo de experto:
Si no conoce su posición funcional en la empresa y no puede distinguir las prioridades de las cosas, naturalmente otros pegarán "notas adhesivas" por conveniencia. Los planificadores de carrera creen que si desea quitar la etiqueta de las "notas post-it", debe aclarar sus objetivos profesionales, trabajar en torno a ellos y administrar bien el tiempo, desarrollar su propia competitividad central, aprender a ser independiente y pasar lentamente de "tomar la evaluación de los demás como estándar" al modelo de motivación de "autoafirmación y negación", y deshacerse gradualmente de esta situación pasiva y negativa.
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5. Personas a las que les gusta decir "imposible" y no tienen habilidades suficientes
W trabaja en tecnología de redes en una empresa de comercio electrónico y, a menudo, tiene que lidiar con emergencias no planificadas. Tal vez W siente que su jefe exige demasiado, o tal vez se niega a lidiar con estas molestas situaciones inesperadas disfrazadas. A menudo responde con "imposible" y cita muchas situaciones y razones por las que no puede lograr sus objetivos. Con el tiempo, el jefe también se disgustó con estas palabras y tuvo dudas sobre la habilidad de W.
Consejo de experto:
"Hay al menos tres o más soluciones para cualquier cosa. Decir: imposible con demasiada facilidad sólo dejará la impresión de una capacidad deficiente con el tiempo y limitará el pensamiento personal en la conciencia". Los planificadores de carrera recuerdan a las personas en el lugar de trabajo que decir menos "imposible" y pensar más en soluciones a los problemas es una buena manera de ejercitar habilidades y mejorar habilidades. En el proceso de intentar encontrar soluciones a los problemas, puede estimular el sentido de innovación y exploración e impulsar el entusiasmo. Si se niega en una sola frase la viabilidad de la tarea actual, será difícil que cualquier desarrollo logre un gran avance. El desarrollo profesional personal se verá obstaculizado por conciencias y actitudes negativas, y los aumentos salariales serán realmente "imposibles".
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6. "Bultos en el lugar de trabajo", personas que no pueden compartir las preocupaciones del jefe
Sin embargo, una vez, el jefe le pidió que lo acompañara a una cena para recibir un pedido de un gran cliente. Sin embargo, por lo tanto, en los últimos dos o tres años, X siempre ha estado en el "antiguo puesto con el mismo salario".
Consejos de expertos:
En el lugar de trabajo, no solo debe tener su propia competitividad básica y resultados impresionantes, sino también aprender a comportarse. Los ascensos y aumentos salariales se basan principalmente en el desempeño laboral y se complementan con el desempeño personal. Si se gana la confianza del jefe, comparte sus preocupaciones y resuelve problemas de desarrollo, debe ser una persona valiosa para la empresa y el jefe. ¿Por qué preocuparse por no ser importante, por qué preocuparse por no tener un salario alto?
Posdata: Vivir en esta era de lucha, el desarrollo no es fácil y los aumentos salariales también son difíciles. No se convierta en una "familia de bajos salarios", de lo contrario, ¿no habrá esperanza de vida? Haga bien su trabajo actual, quejese menos, genere más logros y compórtese de manera más responsable. En realidad, este es el secreto definitivo para conseguir un salario alto.
