10 pequeños cuentos clásicos de motivación que debes leer

Introducción: Todos los seres humanos tienden a la pereza. No importa el trabajo que hagamos, un día podemos perder la confianza porque, a pesar de estar ocupados y trabajar duro, no hemos logrado nada. Por eso, en el ámbito laboral, necesitamos motivarnos constantemente y animarnos a seguir adelante. Aquí tienes 10 pequeños relatos clásicos de inspiración que todo profesional debe leer, dedicados a ti en el trabajo, para que puedas reflexionar y aprender de las historias. Espero que te sean útiles.

【1. El maestro ladrón y su discípulo】
Una vez, un viejo ladrón llevó a su discípulo a robar un banco, y fueron perseguidos por la policía. Corrían desesperadamente, casi se les caen los pantalones. Finalmente lograron despistar a la policía y, agotados, cayeron al suelo sin aliento.

Después de un rato, una vez que el susto pasó, el discípulo dijo: “Maestro, maestro, ¡qué maravilloso sería si no hubiera policías en este mundo!” El maestro respondió con enojo: “¡Tonterías! ¿Cómo comeríamos si no hubiera policías?” El discípulo estaba confundido. El maestro, con seriedad, le explicó: “Solo conoces una parte de la verdad y no la otra. Piensa, si no hubiera policías, ¿acaso todos no se atreverían a robar y a saquear? Precisamente porque existen policías, aquellos talentosos se ven detenidos, y nosotros tenemos espacio para sobrevivir. En comparación con ellos, ¿qué somos nosotros? ¿Qué habilidades tenemos? Solo gracias a nuestro valor de ladrón nos atrevemos a hacer lo que ellos no se atreven, y así ganamos nuestro sustento. Gracias a los policías, existimos nosotros. Sin policías, ¿dónde estarían nuestros días felices?”

Mira cuán gloriosos parecen los exitosos, pero solo ves una cara y no la otra. “Solo ves al ladrón comerse la carne, pero no ves al ladrón siendo golpeado”, no ves el sudor, las lágrimas e incluso la sangre que vertieron para tener éxito. Incluso si ves al ladrón siendo golpeado, solo querrías ser un “ladrón que solo come carne y no recibe golpes”. ¡En este mundo, no hay tal cosa gratis! La experiencia del viejo ladrón puede servirnos como buena lección: solo con un poco de valor y confianza es suficiente para superar los obstáculos físicos y mentales.

【2. Caníbales】
Dos caníbales consiguieron trabajo en una empresa. El jefe les dijo: “Si alguien de ustedes come personas en la empresa, será despedido inmediatamente”. Pasaron tres meses y todo transcurrió tranquilamente, hasta que un día el jefe llamó a los dos a su oficina y los regañó severamente: “¡Maldita sea! ¡Les dije que no comieran personas y aún así lo hicieron! ¡Mañana no tienen que ir más a trabajar!”“Los dos caníbales recogieron sus cosas y se fueron. Al salir, uno no pudo evitar regañar al otro: ‘¡Cuántas veces te he dicho que no comas a los que trabajan! Durante tres meses hemos comido un gerente de departamento cada día y no ha pasado nada, ¡pero ayer comiste a un conserje y hoy ya nos descubrieron!'

【3. El perro leal】

El perrito Tom buscaba trabajo por todos lados, trabajó duro durante muchos días, pero no consiguió nada. Cabizbajo, se quejó con su mamá: 'Realmente soy un inútil sin valor, ninguna empresa quiere contratarme.'

Su mamá preguntó con curiosidad: 'Entonces, ¿y la abeja, la araña, el alondra y el gato?'

Tom dijo: 'La abeja se convirtió en auxiliar de vuelo, la araña trabaja en redes, el alondra se graduó en el conservatorio de música, así que se convirtió en cantante, el gato se graduó en la academia de policía, por eso es guardián. A diferencia de ellos, yo no tengo educación superior ni títulos.'

Su mamá continuó preguntando: '¿Y el caballo, la oveja, la vaca y la gallina?'

Tom dijo: 'El caballo tira del carro, la oveja produce lana que sirve para fabricar ropa, la vaca da leche, la gallina pone huevos. A diferencia de ellos, yo no tengo ninguna habilidad.'

Su mamá pensó unos momentos y dijo: 'Ciertamente no eres un caballo que tira del carro a toda velocidad, ni una gallina que pone huevos, pero no eres un inútil, eres un perro leal. Aunque no hayas recibido educación superior y tus habilidades sean limitadas, un corazón sincero es suficiente para compensar todos tus defectos. Recuerda mis palabras, hijo, sin importar cuántas dificultades enfrentes, valora ese corazón de oro y deja que brille.'

Tom escuchó las palabras de su mamá y asintió con fuerza.

Después de muchas dificultades, Tom no solo encontró trabajo, sino que también llegó a ser gerente del departamento administrativo. El loro, molesto, fue a hablar con el jefe y dijo: 'Tom no es graduado de una universidad prestigiosa ni sabe idiomas, ¿qué derecho tiene a un puesto tan alto?'

El jefe respondió calmadamente: 'Muy simple, porque es un perro leal.'

【4. Buda Maitreya】

Todo el que ha visitado un templo sabe que, al entrar, primero se encuentra con Buda Maitreya, que recibe a los visitantes con una cara sonriente, y detrás de él está Bajie con cara negra y seria. Pero se dice que hace mucho tiempo, ellos no estaban en el mismo templo, sino que gobernaban templos diferentes.Buda Maitreya es entusiasta y feliz, por lo que muchas personas vienen, pero a él no le importa nada, es descuidado y no gestiona bien las cuentas, así que aún así sus gastos superan sus ingresos. Aunque Wei Tuo es muy hábil con las cuentas, siempre tiene el ceño fruncido, es demasiado serio, lo que hace que cada vez haya menos gente, y finalmente las ofrendas se acaban.

Cuando el Buda Supremo revisó las ofrendas, se dio cuenta de este problema, y decidió ponerlos a ambos en el mismo templo: Maitreya se encargaba de las relaciones públicas, recibiendo a los visitantes con una sonrisa, y así las ofrendas aumentaron mucho. Wei Tuo, con su rostro firme e imparcial, minucioso en cada detalle, se encargaba de las finanzas, supervisando estrictamente. Con la cooperación y división de tareas de ambos, el templo prosperó.

De hecho, desde la perspectiva de un maestro en gestión de personas, no hay personas inútiles. Como un maestro de artes marciales, no necesita una espada valiosa, basta con usar flores y hojas voladoras para herir al enemigo; lo importante es cómo se utilizan.

【5. Escuchar más, hablar menos】
Hubo una vez un pequeño país que vino a China y ofreció tres estatuas de oro idénticas al emperador, quien se puso muy feliz. Pero el pequeño país no fue sincero y puso un acertijo: ¿Cuál de estas tres estatuas de oro es la más valiosa?

El emperador pensó en muchos métodos, invitó a joyeros a inspeccionarlas, a pesarlas, a examinar el trabajo, y todas eran exactamente iguales. ¿Qué hacer? Los emisarios aún esperaban regresar con su informe. ¿Una gran nación como esta no comprendería una cuestión tan sencilla?

Finalmente, un anciano ministro retirado dijo que tenía un método.

El emperador llamó a los emisarios al gran salón, y el anciano ministro, con confianza, tomó tres pajas y las insertó en la primera estatua de oro por la oreja, saliendo por la otra oreja. En la segunda estatua, la paja cayó directamente por la boca, y en la tercera, la paja entró y cayó dentro del estómago sin ningún ruido. El ministro dijo: ¡La tercera estatua de oro es la más valiosa! Los emisarios no dijeron nada, la respuesta era correcta.

Esta historia nos enseña que la persona más valiosa no es necesariamente la que más habla. El cielo nos dio dos oídos y una boca para que escucháramos más y habláramos menos. Saber escuchar es la cualidad básica de una persona madura.

【6. Hábitos】
Un padre y su hijo vivían en la montaña, y todos los días bajaban en carreta con los bueyes a vender leña. El padre, más experimentado, se quedaba al mando de la carreta; el camino de la montaña era accidentado y con muchas curvas, y el hijo tenía buena vista, siempre avisando al girar: “¡Padre, estamos girando!”

Una vez, debido a una enfermedad, el padre no pudo bajar; el hijo condujo la carreta solo.Al llegar a la curva, la vaca se negó a girar sin importar qué. Su hijo probó todo tipo de métodos, se bajó del carro, empujó y tiró, la atrajo con hierba, pero la vaca no se movía.

¿De qué se trataba? El hijo no podía entenderlo por más que lo pensaba. Finalmente solo quedó un método: miró a los lados y, al no ver a nadie, se acercó al oído de la vaca y gritó: "¡Papá, gira!"

La vaca se movió de inmediato.

La vaca vive mediante reflejos condicionados, mientras que las personas viven por hábitos. Una persona exitosa sabe cómo desarrollar buenos hábitos para reemplazar los malos. Cuando los buenos hábitos se acumulan, naturalmente llevará una buena vida.

【7. El conejo y el cuervo】

Un cuervo estaba sentado en un árbol, sin hacer nada todo el día. Un conejito lo vio y preguntó: "¿Puedo, como tú, sentarme allí todo el día sin hacer nada?" El cuervo respondió: "¡Por supuesto, por qué no?" Entonces el conejo se sentó bajo el árbol y comenzó a descansar. De repente, apareció un zorro. El zorro saltó sobre el conejo... y se lo comió.

La moraleja de esta historia es... si quieres sentarte allí sin hacer nada, debes sentarte (hacerlo) muy, muy alto.

【8. El pajarito y el estiércol de vaca】

Un pajarito estaba volando hacia el sur para pasar el invierno. Hacía demasiado frío, el pajarito se congeló, cayó del cielo y aterrizó en un amplio campo. Mientras yacía en el campo, una vaca se acercó y dejó caer un montón de estiércol sobre él. El pajarito congelado se recostó en el estiércol de vaca y descubrió que estaba muy cálido. El estiércol le permitió recuperarse lentamente. Se quedó allí, cálido y feliz, y pronto comenzó a cantar alegremente. Un gato que pasaba escuchó al pajarito cantar y se acercó para investigar. Siguiendo el sonido, el gato encontró al pajarito escondido en el estiércol, lo sacó ágilmente y se lo comió.

La moraleja de esta historia es:
1. No todos los que hacen caca sobre ti son tus enemigos.
2. No todos los que te sacan del estiércol son tus amigos.
3. Además, cuando estás atrapado profundamente en el estiércol (en dificultades), ¡cierra tu pico!

【9. La historia de la división de la sopa】

Siete personas solían vivir juntas y cada día dividían un gran barril de sopa. Lo difícil es que la sopa nunca era suficiente cada día.

Al principio, decidieron por sorteo quién dividiría la sopa, rotando cada día.Así que cada semana, solo tenían un día en el que estaban satisfechos, que era el día en que repartían el porridge ellos mismos. Luego comenzaron a elegir a una persona con alta moral para repartir el porridge. El poder genera corrupción; todos empezaron a idear formas de complacerlo, sobornarlo, causando que todo el grupo estuviera en caos, y hasta la persona moral también se corrompió. Luego comenzaron a formar un comité de tres personas para repartir el porridge y un comité de cuatro para la selección, pero a menudo se atacaban mutuamente, discutiendo hasta que el porridge llegaba frío a la boca. Finalmente, idearon un método: repartir el porridge por turnos, pero la persona que repartía debía esperar hasta que todos los demás eligieran antes de tomar el último tazón restante. Para no comer la menor cantidad, cada persona trataba de repartir de manera equitativa; si no era uniforme, simplemente lo aceptaban. Todos eran felices, llevaban una vida armoniosa y cada día mejor.

De la misma manera, siete personas con diferentes sistemas de reparto tendrían diferentes costumbres. Por lo tanto, si una unidad tiene malos hábitos laborales, definitivamente es un problema de sistema, ciertamente no hay plena equidad, transparencia y justicia, y no hay estrictas recompensas por diligencia ni castigos por pereza. Cómo establecer tal sistema es algo que cada líder debe considerar.

【10. Pequeñez】

Durante el periodo de los Estados Combatientes, el rey Hui de Wei quería enviar tropas a atacar el estado Qi porque el rey Wei de Qi había violado un acuerdo. Hui Shi, como primer ministro, para persuadir al rey de Wei a cesar las hostilidades, invitó a un sabio de la capital llamado Dai Jinren. Dai Jinren, al ver al rey Wei, preguntó: “¿El rey sabe sobre los caracoles?” El rey Wei respondió: “Sí lo sé.” Dai Jinren dijo: “El caracol tiene dos antenas. En la antena izquierda hay un país llamado Chu Shi; en la antena derecha hay un país llamado Man Shi. Para disputar territorios, los dos países se enfrentaron en batalla, dejando decenas de miles de muertos; el vencedor persiguió al enemigo durante quince días antes de retirar el ejército al campamento.” El rey Wei sonrió sin tomarlo en serio y dijo: “¿No son todas estas palabras falsas?” Dai Jinren respondió: “No son palabras falsas; si no lo crees, puedo demostrarlo: según el parecer del rey, ¿tiene límite el cielo y la tierra en todas direcciones?” El rey Wei dijo: “No tiene límite.” Dai Jinren preguntó de nuevo: “Después de que el corazón humano ha viajado por el universo infinito y regresa al mundo humano, ¿se puede decir que el mundo humano se ha vuelto tan pequeño que parece inexistente?” El rey Wei dijo: “Correcto.”戴晋人 preguntó inmediatamente después: “Si la vida humana es tan insignificante que puede prescindirse de ella, y el Estado de Wei es solo un lugar muy pequeño en el mundo humano, y la capital es solo una pequeña parte dentro del Estado de Wei, y el rey es solo una figura pequeña dentro de la capital, entonces, en comparación con el universo infinito, ¿qué diferencia hay entre el rey del Estado Man en el cuerno derecho de un caracol?” El rey de Wei dijo: “No hay ninguna diferencia.”

戴晋人 se fue. Al rey de Wei le pareció que había sido llevado a un espacio vasto e infinito, donde no podía ver la vida humana, y mucho menos el Estado de Wei. Percibió la pequeñez de la vida y del territorio, sintió lo aburrido de la guerra y la expansión territorial, y comprendió que luchar y competir solo otorgaba un territorio del tamaño de la esquina de un caracol, lo cual no tenía mucho sentido. Así elogió a 戴晋人 como un “gran hombre”, considerando que su visión superaba con creces la de un santo.

Epílogo: Las historias motivacionales del ámbito laboral nos enseñan que todos los logros o fracasos en el trabajo son insignificantes, y que nadie lamentará en el lecho de muerte no haber pasado más tiempo trabajando en la oficina. Perseguir la felicidad, la paz y el bienestar es lo más importante en la vida de una persona.