Il y a un dicton qui dit "un enfant qui pleure a du lait". Cette phrase semble se confirmer sur le lieu de travail. De ce point de vue, être un « petit mouton docile » au travail semble risquer de devenir un « petit salarié ». Mais ne tirez pas de conclusions hâtives. Selon les planificateurs de carrière, six types de personnes sont les plus susceptibles de devenir des salariés à faible revenu.
Il est difficile d'augmenter les salaires, la meilleure politique est donc d'essayer d'abord de protéger les salaires, puis d'attendre l'occasion de « rechercher une augmentation tout en maintenant la stabilité ». Par conséquent, la meilleure politique est de ne pas vous laisser devenir un travailleur à bas salaire pour le moment ! Venez voir si vous en faites partie, si c'est le cas, agissez et sautez !
Regardons les choses en grand
1. Un petit mouton docile, une personne sans opinion indépendante
Si le patron lui demande de faire A, elle fera A, et si on lui demande de faire B, elle ne fera jamais C. Si on lui demande son avis sur des modifications ou des optimisations, elle dira que c'est bien. En fait, la patronne avait beaucoup d'opinions sur son attitude. Même si elle n'avait rien de mal, au fil du temps, le patron n'était plus disposé à lui confier de grandes tâches.
Conseil d'expert :
Certains collaborateurs sur le lieu de travail osent s'exprimer. Même s'ils doivent parler avec une certaine retenue, ils constituent en réalité un groupe de personnes avec plus d'idées. Les planificateurs de carrière estiment que si l'on veut obtenir un salaire élevé et évoluer, il faut oser innover. Faire des choses ne doit pas être comme presser du dentifrice. Le patron vous dit d'en faire un peu. De cette façon, vous resterez toujours au même niveau et il sera difficile de faire une percée. L'innovation, les idées et la passion sont autant de facteurs bénéfiques pour l'équipe. Ces personnes seront les bienvenues dans l'équipe. Les personnes trop passives ont souvent du mal à obtenir davantage d'opportunités.
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2. Les gens qui se cachent en cas de problème et ne sont pas responsables
D travaille comme administrateur depuis plusieurs années, mais il n'y a eu aucun développement et le salaire n'est pas élevé. Il lui en voulait souvent et avait le sentiment que son patron « l'exploitait » avec de mauvaises intentions. Par conséquent, chaque fois que l'entreprise avait besoin de son soutien pour les tâches d'un projet, il se cachait de manière rusée et se moquait souvent en secret de ses collègues très occupés. D ne fait toujours que son propre travail, quitte son travail le moment venu et refuse de faire plus que cela. Il pensa : « Avec ce salaire, si vous en faites plus, vous subirez une perte. Conseil d'expert : « Si vous voulez obtenir un salaire de 20 000 yuans, vous devez avoir un style de 20 000 yuans pour faire les choses. Les planificateurs de carrière soulignent que ce qui détermine votre salaire est votre compétitivité fondamentale. Pour refléter votre valeur professionnelle personnelle, vous devez compter sur votre propre force. Prenez l'initiative d'assumer des tâches et de réaliser des réalisations, et votre valeur se révélera naturellement. Si vous ne faites que « les choses immédiates », vous ne serez jamais apprécié par votre patron et vous n'aurez jamais la possibilité d'obtenir un salaire élevé.
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3. Des gens qui sont "un marteau à l'Est et un bâton à l'Ouest", des gens sans projet de carrière
Lui-même se sent le légendaire "travailleur migrant informatique" sans aucun développement. Mon salaire n'a jamais été augmenté il y a trois ou quatre ans et je fais souvent des heures supplémentaires, ce qui me rend la vie très difficile.
Conseil d'expert :
Quatre-vingt pour cent des professionnels qui viennent au centre de consultation en planification de carrière se plaignent des bas salaires et du manque d'évolution professionnelle. Les statistiques préliminaires montrent que 90 % d'entre eux ont un positionnement de carrière flou et aucun plan de carrière pour soutenir leur développement à long terme, ce qui a entravé leur développement et leurs salaires oscillent depuis longtemps à des niveaux bas.Les instructeurs en planification de carrière suggèrent que, dans un domaine de carrière qui vous convient, élaborez un plan de développement sur une dizaine d'années, ayez des canaux de développement et des objectifs de scène clairs, et accumulez sur un « point » pendant une longue période, afin que votre développement de carrière puisse augmenter régulièrement et que votre salaire augmente également régulièrement.
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4. « Notes autocollantes sur le lieu de travail », les personnes peu efficaces dans leurs actions
De nombreux cadres supérieurs du service commercial sont des personnes talentueuses dans l'entreprise. Les revenus de l'entreprise dépendent d'eux, et leur statut est naturellement « supérieur » aux autres. On ne peut demander à une nouvelle venue comme T que de faire des choses, comme acheter du café, commander des plats à emporter, taper et copier, livrer des documents... on lui demande de tout faire. Je n'ai jamais osé dire « non ». Elle acceptait tout le travail que les autres ne voulaient pas faire, même si elle faisait des heures supplémentaires, elle n'avait d'autre choix que d'accepter son sort. Ce qui est encore pire, c'est que malgré tant de choses, elle n'est toujours pas populaire auprès de tout le monde. Son patron ne peut pas voir ses performances et son salaire est au bas de l'échelle de l'entreprise.
Conseil d'expert :
Si vous ne connaissez pas votre poste fonctionnel dans l'entreprise et ne parvenez pas à distinguer les priorités des choses, naturellement d'autres colleront des « post-it » pour plus de commodité. Les planificateurs de carrière estiment que si vous voulez arracher l'étiquette des « Post-it », vous devez clarifier vos objectifs de carrière, contourner les objectifs et bien gérer votre temps, construire votre propre compétitivité de base, apprendre à être indépendant et passer lentement de « prendre l'évaluation des autres comme norme » au modèle de motivation « d'affirmation de soi et de déni », et de vous débarrasser progressivement de cette situation passive et négative.
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5. Les gens qui aiment dire "impossible" et qui ont des capacités insuffisantes
W travaille dans la technologie des réseaux dans une entreprise de commerce électronique et doit souvent faire face à des urgences imprévues. Peut-être que W estime que son patron en exige trop, ou peut-être qu'il refuse de faire face à ces situations inattendues et ennuyeuses déguisées. Il répond souvent par « impossible » et cite souvent de nombreuses situations et raisons pour lesquelles il ne peut pas atteindre ses objectifs. Au fil du temps, le patron est également devenu dégoûté par ces mots et a eu des doutes sur les capacités de W.
Conseil d'expert :
"Il existe au moins trois solutions ou plus à tout. Dire : impossible trop facilement ne fera que laisser l'impression d'une faible capacité au fil du temps et limitera la réflexion personnelle dans la conscience." Les planificateurs de carrière rappellent aux gens sur le lieu de travail que dire moins « impossible » et réfléchir davantage aux solutions aux problèmes est un bon moyen d'exercer ses capacités et d'améliorer ses compétences. En essayant de trouver des solutions aux problèmes, cela peut stimuler le sentiment d'innovation et d'exploration et susciter l'enthousiasme. Si la faisabilité de la tâche actuelle est niée en une seule phrase, il sera alors difficile pour tout développement de réaliser une percée. L'évolution de carrière personnelle sera entravée par une conscience et des attitudes négatives, et les augmentations de salaire seront réellement « impossibles ».
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6. Les « grumeaux sur le lieu de travail », des gens qui ne peuvent pas partager les inquiétudes du patron
Cependant, un jour, le patron lui a demandé de l'accompagner à un dîner pour prendre une commande d'un gros client. Cependant, par conséquent, au cours des deux ou trois dernières années, X a toujours occupé « l'ancien poste avec le même salaire ».
Conseils d'experts :
Sur le lieu de travail, vous devez non seulement avoir votre propre compétitivité de base et des résultats impressionnants, mais aussi apprendre à vous comporter. Les promotions et les augmentations de salaire sont principalement basées sur la performance professionnelle et complétées par la performance personnelle. Si vous gagnez la confiance du patron, partagez ses inquiétudes et résolvez les problèmes de développement, vous devez être une personne de valeur pour l'entreprise et le patron. Pourquoi s'inquiéter de ne pas être important, pourquoi s'inquiéter de ne pas avoir un salaire élevé ?
Post-scriptum : Vivre dans cette ère de lutte, le développement n'est pas facile et les augmentations de salaire sont également difficiles. Ne vous laissez pas devenir une « famille à bas salaires », sinon il n'y aura-t-il aucun espoir de vivre ? Faites bien votre travail actuel, vous plaignez moins, créez plus de réalisations et comportez-vous de manière plus responsable. C'est en fait le secret ultime pour obtenir un salaire élevé.
