Ada pepatah mengatakan "anak yang menangis mendapat susu". Kalimat ini sepertinya terkonfirmasi di tempat kerja. Dari sudut pandang ini, menjadi “domba kecil yang jinak” di tempat kerja tampaknya berada dalam bahaya menjadi “penerima upah rendah”. Tapi jangan langsung mengambil kesimpulan. Menurut perencana karir, ada enam tipe orang yang paling mungkin menjadi orang yang berpenghasilan rendah.
Sulit untuk menaikkan gaji, jadi kebijakan terbaik adalah mencoba melindungi gaji terlebih dahulu, dan kemudian menunggu kesempatan untuk mewujudkan "mencari kenaikan sambil menjaga stabilitas". Oleh karena itu, kebijakan terbaik adalah jangan membiarkan diri Anda menjadi penerima upah rendah saat ini! Datang dan lihat apakah Anda termasuk di antara mereka, jika demikian, ambil tindakan dan lompatlah!
Lihat gambaran besarnya
1. Seekor domba kecil yang jinak, orang yang tidak memiliki pendapat independen
Jika bos memintanya membuat A, dia akan membuat A, dan jika diminta membuat B, dia tidak akan pernah membuat C. Jika ditanya pendapatnya tentang modifikasi atau optimasi, dia akan mengatakan bahwa ini bagus. Faktanya, bos punya banyak pendapat tentang sikapnya. Meski tidak ada yang salah dengan dirinya, lama kelamaan bosnya enggan memberinya tugas besar.
Saran ahli:
Beberapa karyawan di tempat kerja berani angkat bicara. Meskipun mereka harus berbicara dengan sedikit pengekangan, mereka sebenarnya adalah sekelompok orang yang memiliki lebih banyak ide. Para perencana karir percaya bahwa jika ingin mendapat gaji tinggi dan berkembang, maka harus berani berinovasi. Melakukan sesuatu tidak boleh seperti memeras pasta gigi. Bos memberitahu Anda untuk melakukan sedikit. Dengan cara ini, Anda akan selalu berada pada satu level dan akan sulit untuk melakukan terobosan. Inovasi, ide, dan semangat merupakan faktor-faktor yang bermanfaat bagi tim. Orang-orang seperti itu akan diterima di tim. Orang yang terlalu pasif seringkali sulit mendapatkan peluang lebih.
Lihat gambaran besarnya
2. Orang yang bersembunyi saat masalah datang dan tidak bertanggung jawab
D sudah beberapa tahun bekerja sebagai administrator, namun belum ada perkembangan dan gaji yang tidak tinggi. Dia sering membenci hal ini dan merasa bahwa atasannya "mengeksploitasi" dia dengan niat jahat. Oleh karena itu, setiap kali perusahaan membutuhkan dukungannya untuk tugas-tugas proyek, dia akan bersembunyi dengan cara yang licik, dan diam-diam sering menertawakan rekan-rekannya yang sibuk. D selalu hanya melakukan pekerjaannya sendiri, pulang kerja jika waktunya tiba, dan menolak melakukan lebih dari itu. Ia berpikir: "Dengan gaji ini, jika Anda berbuat lebih banyak, Anda akan rugi." Saran ahli: "Jika Anda ingin mendapat gaji 20.000 yuan, Anda harus memiliki gaya 20.000 yuan dalam melakukan sesuatu." Perencana karir menunjukkan bahwa apa yang menentukan gaji Anda adalah daya saing inti Anda. Untuk mencerminkan nilai bisnis pribadi Anda, Anda harus mengandalkan kekuatan Anda sendiri. Ambil inisiatif untuk mengambil tugas dan mencapai prestasi, dan nilai Anda akan terungkap secara alami. Jika Anda hanya melakukan “hal-hal yang mendesak”, Anda tidak akan pernah dihargai oleh atasan Anda, dan Anda tidak akan pernah memiliki kesempatan untuk mendapatkan gaji yang tinggi.
Lihat gambaran besarnya
3. Orang yang menjadi "palu di timur dan tongkat di barat", orang tanpa rencana karir
Ia sendiri merasa dirinya adalah "pekerja migran IT" legendaris yang tidak berkembang sama sekali. Gaji saya tidak pernah dinaikkan tiga atau empat tahun yang lalu, dan saya sering bekerja lembur, membuat hidup saya sangat sulit.
Saran ahli:
Delapan puluh persen profesional yang datang ke pusat konsultasi perencanaan karir mengeluh tentang gaji rendah dan kurangnya pengembangan pekerjaan. Statistik awal menunjukkan bahwa 90% dari mereka memiliki posisi karir yang tidak jelas dan tidak memiliki rencana perencanaan karir untuk mendukung pembangunan jangka panjang, yang telah menghambat perkembangan mereka dan gaji mereka berada pada tingkat yang rendah untuk waktu yang lama.Instruktur perencanaan karir menyarankan agar dalam bidang karir yang cocok untuk Anda, buatlah rencana pengembangan selama kurang lebih sepuluh tahun, memiliki saluran pengembangan dan tujuan tahapan yang jelas, dan terakumulasi pada satu "titik" untuk waktu yang lama, sehingga perkembangan karir Anda dapat terus meningkat, dan gaji Anda juga akan terus meningkat.
Lihat gambaran besarnya
4. "Catatan tempel di tempat kerja", orang-orang dengan efisiensi rendah dalam melakukan sesuatu
Banyak senior di departemen penjualan adalah orang-orang berbakat di perusahaan. Pendapatan perusahaan bergantung pada mereka, dan status mereka secara alami “lebih unggul” dari yang lain. Pendatang baru seperti T hanya bisa diminta melakukan sesuatu, seperti membeli kopi, memesan makanan untuk dibawa pulang, mengetik dan menyalin, mengantarkan dokumen... dia diminta melakukan semuanya. Saya tidak pernah berani berkata “tidak”. Dia menerima semua pekerjaan yang orang lain tidak ingin lakukan, bahkan jika dia bekerja lembur, dia tidak punya pilihan selain menerima nasibnya. Yang lebih buruk lagi adalah meskipun telah melakukan begitu banyak hal, dia masih belum populer di kalangan semua orang. Bosnya tidak dapat melihat kinerjanya, dan gajinya berada di bawah perusahaan.
Saran ahli:
Jika Anda tidak mengetahui posisi fungsional Anda di perusahaan dan tidak dapat membedakan prioritas suatu hal, tentu saja orang lain akan menempelkan "catatan tempel" untuk kenyamanan. Perencana karir percaya bahwa jika Anda ingin melepaskan label "Catatan Post-it", Anda harus memperjelas tujuan karir Anda, mengatasi tujuan tersebut, dan mengatur waktu dengan baik, membangun daya saing inti Anda sendiri, belajar mandiri, dan perlahan-lahan beralih dari "menganggap evaluasi orang lain sebagai standar" ke model motivasi "penegasan dan penyangkalan diri", dan secara bertahap menyingkirkan situasi pasif dan negatif ini.
Lihat gambaran besarnya
5. Orang yang suka mengatakan "tidak mungkin" dan memiliki kemampuan yang tidak memadai
W bekerja di bidang teknologi jaringan di sebuah perusahaan e-commerce, dan sering kali harus menghadapi keadaan darurat yang tidak direncanakan. Mungkin W merasa atasannya menuntut terlalu banyak, atau mungkin dia menolak menghadapi situasi tak terduga yang menjengkelkan itu secara terselubung. Ia sering menjawab dengan “tidak mungkin” dan sering menyebutkan banyak situasi dan alasan mengapa ia tidak dapat mencapai tujuannya. Seiring berjalannya waktu, sang bos pun menjadi muak dengan kata-kata tersebut dan meragukan kemampuan W.
Saran ahli:
"Setidaknya ada tiga atau lebih solusi untuk apa pun. Mengatakan: tidak mungkin terlalu mudah hanya akan meninggalkan kesan buruknya kemampuan seiring berjalannya waktu dan membatasi pemikiran pribadi dalam kesadaran." Perencana karir mengingatkan orang-orang di tempat kerja bahwa mengatakan lebih sedikit "tidak mungkin" dan lebih memikirkan solusi terhadap masalah adalah cara yang baik untuk melatih kemampuan dan meningkatkan keterampilan. Dalam proses upaya mencari solusi permasalahan dapat merangsang rasa inovasi dan eksplorasi serta mendorong semangat. Jika kelayakan tugas saat ini ditolak dalam satu kalimat, maka pembangunan apa pun akan sulit mencapai terobosan. Perkembangan karir pribadi akan terhambat oleh kesadaran dan sikap negatif, dan kenaikan gaji akan benar-benar “tidak mungkin”.
Lihat gambaran besarnya
6. "Benjolan di tempat kerja", orang yang tidak bisa berbagi kekhawatiran dengan bosnya
Namun, Suatu ketika, bos memintanya untuk menemaninya ke pesta makan malam untuk menerima pesanan dari pelanggan besar. Namun demikian, dalam dua atau tiga tahun terakhir, X selalu berada pada "posisi lama dengan gaji yang sama".
Saran ahli:
Di tempat kerja, Anda tidak hanya harus memiliki daya saing inti dan hasil yang mengesankan, tetapi juga belajar bagaimana berperilaku. Promosi dan kenaikan gaji terutama didasarkan pada prestasi kerja, dan dilengkapi dengan kinerja pribadi. Jika Anda mendapatkan kepercayaan atasan, menyampaikan kekhawatiran atasan Anda, dan menyelesaikan masalah pembangunan, Anda harus menjadi orang yang berharga bagi perusahaan dan atasan. Mengapa khawatir tidak penting, mengapa khawatir tidak memiliki gaji yang tinggi?
Catatan tambahan: Hidup di era penuh perjuangan, pembangunan tidak mudah, dan kenaikan gaji juga sulit. Jangan biarkan diri Anda menjadi "keluarga bergaji rendah", jika tidak, bukankah tidak ada harapan untuk hidup? Kerjakan pekerjaanmu saat ini dengan baik, kurangi mengeluh, perbanyak prestasi, dan berperilaku lebih bertanggung jawab. Ini sebenarnya rahasia pamungkas untuk mendapat gaji tinggi.
