Há um ditado que diz que “uma criança que chora ganha leite”. Esta frase parece ser confirmada no local de trabalho. Deste ponto de vista, ser uma “ovelha dócil” no local de trabalho parece correr o risco de se tornar um “ganhador de baixa renda”. Mas não tire conclusões precipitadas tão rapidamente. De acordo com planejadores de carreira, existem seis tipos de pessoas com maior probabilidade de se tornarem pessoas com baixos salários.
É difícil aumentar o salário, então a melhor política é tentar primeiro proteger o salário e depois esperar a oportunidade de concretizar “buscar um aumento mantendo a estabilidade”. Portanto, a melhor política é não se deixar tornar um ganhador de baixos salários neste momento! Venha ver se você está entre eles, se sim, entre em ação e salte!
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1. Uma ovelhinha dócil, uma pessoa sem opiniões independentes
Se o chefe pedir que ela faça A, ela fará A, e se for solicitada a fazer B, ela nunca fará C. Se lhe pedirem sua opinião sobre modificações ou otimizações, ela dirá que isso é bom. Na verdade, o chefe tinha muitas opiniões sobre a atitude dela. Embora não houvesse nada de errado com ela, com o tempo, o chefe não se dispôs a atribuir-lhe grandes tarefas.
Conselhos de especialistas:
Alguns funcionários no local de trabalho ousam falar abertamente. Embora tenham que falar com certa moderação, na verdade são um grupo de pessoas com mais ideias. Os planejadores de carreira acreditam que se você deseja obter um salário alto e se desenvolver, é preciso ousar inovar. Fazer as coisas não deve ser como espremer pasta de dente. O chefe manda você fazer um pouco. Dessa forma, você sempre permanecerá no mesmo nível e será difícil avançar. Inovação, ideias e paixão são fatores benéficos para a equipe. Essas pessoas serão bem-vindas na equipe. Pessoas que são muito passivas muitas vezes têm dificuldade em obter mais oportunidades.
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2. Pessoas que se escondem quando surgem problemas e não são responsáveis
D trabalha como administrador há vários anos, mas não houve desenvolvimento e o salário não é alto. Muitas vezes ele se ressentia disso e sentia que seu chefe o estava “explorando” com más intenções. Portanto, sempre que a empresa precisava de seu apoio para as tarefas do projeto, ele se escondia de maneira astuta e, muitas vezes, ria secretamente de seus colegas ocupados. D sempre faz apenas o seu próprio trabalho, sai do trabalho quando chega a hora e se recusa a fazer mais do que isso. Ele pensou: “Com esse salário, se você fizer mais, vai sofrer prejuízo”. Conselho de especialista: “Se você deseja receber um salário de 20.000 yuans, deve ter um estilo de 20.000 yuans para fazer as coisas”. Os planejadores de carreira apontam que o que determina seu salário é sua competitividade central. Para refletir o valor do seu negócio pessoal, você precisa confiar em sua própria força. Tome a iniciativa de assumir tarefas e realizar conquistas, e seu valor será revelado naturalmente. Se você fizer apenas “as coisas imediatas”, nunca será apreciado pelo seu chefe e nunca terá a oportunidade de receber um salário alto.
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3. Pessoas que são "um martelo no Oriente e um bastão no Ocidente", pessoas sem planos de carreira
Ele próprio sente que é o lendário "trabalhador migrante de TI" sem nenhum desenvolvimento. Meu salário nunca aumentou há três ou quatro anos e muitas vezes faço horas extras, o que torna minha vida muito difícil.
Conselhos de especialistas:
Oitenta por cento dos profissionais que procuram o centro de consultoria de planejamento de carreira reclamam de baixos salários e falta de desenvolvimento profissional. As estatísticas preliminares mostram que 90% deles têm um posicionamento de carreira pouco claro e nenhum plano de planeamento de carreira para apoiar o desenvolvimento a longo prazo, o que tem dificultado o seu desenvolvimento e os seus salários têm estado em níveis baixos durante muito tempo.Os instrutores de planejamento de carreira sugerem que, em um campo de carreira adequado para você, faça um plano de desenvolvimento para cerca de dez anos, tenha canais de desenvolvimento e metas de estágio claros e acumule em um "ponto" por um longo tempo, para que seu desenvolvimento de carreira possa aumentar de forma constante, e seu salário também aumentará de forma constante.
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4. "Notas adesivas no local de trabalho", pessoas com baixa eficiência em fazer as coisas
Muitos dos idosos do departamento de vendas são pessoas talentosas na empresa. O rendimento da empresa depende deles e seu status é naturalmente “superior” aos demais. Uma recém-chegada como T só pode ser solicitada a fazer coisas, como comprar café, pedir comida, digitar e copiar, entregar documentos... ela é solicitada a fazer tudo. Nunca ousei dizer “não”. Ela aceitou todo o trabalho que os outros não queriam fazer, mesmo que fizesse horas extras, ela não teve escolha a não ser aceitar seu destino. O pior é que apesar de ter feito tanto, ela ainda não é popular entre todos. Seu chefe não consegue ver seu desempenho e seu salário é o mínimo da empresa.
Conselhos de especialistas:
Se você não conhece sua posição funcional na empresa e não consegue distinguir as prioridades das coisas, naturalmente outros irão colar "post-its" por conveniência. Os planejadores de carreira acreditam que se você quiser se livrar do rótulo de "Post-it Notes", você deve esclarecer seus objetivos de carreira, trabalhar em torno dos objetivos e administrar bem o tempo, construir sua própria competitividade central, aprender a ser independente e lentamente mudar de "tomar a avaliação dos outros como padrão" para o modelo de motivação de "autoafirmação e negação" e gradualmente se livrar dessa situação passiva e negativa.
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5. Pessoas que gostam de dizer "impossível" e têm habilidades insuficientes
W trabalha com tecnologia de rede em uma empresa de comércio eletrônico e muitas vezes tem que lidar com emergências não planejadas. Talvez W sinta que seu chefe exige demais, ou talvez ele se recuse a lidar disfarçadamente com essas situações irritantes e inesperadas. Ele muitas vezes responde com “impossível” e muitas vezes cita muitas situações e razões pelas quais não consegue atingir seus objetivos. Com o tempo, o chefe também ficou enojado com essas palavras e teve dúvidas sobre a habilidade de W.
Conselhos de especialistas:
"Existem pelo menos três ou mais soluções para qualquer coisa. Dizer: impossível com muita facilidade apenas deixará a impressão de pouca habilidade ao longo do tempo e limitará o pensamento pessoal na consciência." Os planejadores de carreira lembram às pessoas no local de trabalho que dizer menos “impossível” e pensar mais nas soluções para os problemas é uma boa maneira de exercitar habilidades e melhorar competências. No processo de tentativa de encontrar soluções para problemas, pode estimular o sentido de inovação e exploração e gerar entusiasmo. Se a viabilidade da tarefa actual for negada numa frase, então será difícil para qualquer desenvolvimento alcançar um avanço. O desenvolvimento da carreira pessoal será prejudicado por consciências e atitudes negativas, e aumentos salariais serão realmente “impossíveis”.
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6. "Pessoas no local de trabalho", pessoas que não conseguem compartilhar as preocupações do chefe
No entanto, uma vez, o chefe pediu que ele o acompanhasse a um jantar para anotar um pedido de um grande cliente. Porém, portanto, nos últimos dois ou três anos, X sempre esteve no “antigo cargo com o mesmo salário”.
Conselhos de especialistas:
No local de trabalho, você não deve apenas ter sua própria competitividade central e resultados impressionantes, mas também aprender como se comportar. As promoções e aumentos salariais baseiam-se principalmente no desempenho profissional e são complementados pelo desempenho pessoal. Se você ganhar a confiança do chefe, compartilhar as preocupações dele e resolver problemas de desenvolvimento, deverá ser uma pessoa de valor para a empresa e para o chefe. Por que se preocupar em não ser importante, por que se preocupar em não ter um salário alto?
Pós-escrito: Viver nesta era de lutas, o desenvolvimento não é fácil e os aumentos salariais também são difíceis. Não se deixe tornar uma “família de baixos salários”, caso contrário não haverá esperança de vida? Faça bem o seu trabalho atual, reclame menos, crie mais conquistas e comporte-se com mais responsabilidade. Na verdade, este é o segredo final para conseguir um salário alto.
