A coesão de uma família

Uma família é um grupo. A força individual é limitada, enquanto a força do grupo é infinita. Uma família só pode crescer plenamente se aproveitar toda a força coletiva do clã. Mas como construir um grupo?\Todo líder de clã diz valorizar talentos, mas mesmo tendo talentos, não os utiliza bem. Onde está o problema? Como criar uma equipe de gestão de alto desempenho?\1. Pessoa central\Todos sabem que uma equipe de alto desempenho deve primeiramente ter uma pessoa central, um núcleo (vice-líder do clã). Ele dá ordens, aponta direções, motiva a equipe e assume responsabilidades. Se um grupo familiar não encontrar esse tipo de pessoa, então não importa o número de membros, será inútil. Porque sem um guia na equipe de gestão, ninguém assume responsabilidade, ninguém sabe qual é o objetivo. Quem manda? Como realizar o trabalho e em que direção desenvolver? Portanto, uma equipe sem uma pessoa central está destinada a não ter capacidade de combate.\2. Ter um pensamento unificado\O que faz a pessoa central do time de gestão? Seu trabalho principal não é apenas gerir, mas também saber fazer as coisas. Um líder de equipe não precisa ser especialista, mas deve saber como unir as pessoas. Ele consegue, através da comunicação verbal, combinar diferentes personalidades, pensamentos, habilidades, funções e origens, fazendo todos lutarem por um objetivo comum.\3. Ter interesses comuns\Uma equipe eficiente não alcança seus objetivos através da coerção, ordens ou opressão. Mas sim porque todos completam as tarefas de forma consciente, autônoma, espontânea e voluntária. Por que todos se dispõem a pagar o preço pelo objetivo da equipe? Porque o sucesso da equipe traz honra e benefícios. Portanto, as pessoas lutam pela equipe.\4. Coesão da equipe de gestão\Sem dúvida, a força da equipe é maior que a soma das forças individuais. A força da equipe é enorme; muitas coisas só podem ser feitas se cada membro colaborar e se esforçar juntos.\A construção da equipe depende da coesão.\Como todos conhecemos o “princípio do barril”, muitos só notam que a capacidade do barril é determinada pelo comprimento da tábua mais curta. Mas na verdade, o quanto água pode ser armazenada também depende de quão bem as tábuas estão unidas; se houver lacunas entre elas, a água não ficará no barril. A coesão da equipe é como a união das tábuas: somente uma equipe com forte coesão pode “armazenar água”.V. Criando uma atmosfera entre os membros da família\A atmosfera entre os membros da família é o conjunto das impressões gerais que os membros da equipe formam sobre a equipe em sua vida e trabalho diários. Uma boa atmosfera familiar funciona como um catalisador e lubrificante, podendo despertar a motivação dos membros da equipe, aumentar a sintonia entre eles e, finalmente, melhorar a eficiência operacional geral da família.\Eu acredito que a capacidade do líder do grupo de criar entre os membros uma atmosfera harmoniosa, alegre, de confiança mútua e de progresso é um pré-requisito importante para construir uma família de alto desempenho.\Acredito que, para a maioria das famílias, o conceito de "equipe" não é estranho. O enorme papel da colaboração em equipe no gerenciamento familiar é evidente para todos os membros. Mas nem todos os membros conseguem se tornar uma equipe naturalmente.\Como construir uma equipe familiar? Como lidar com conflitos entre os membros da equipe? E como realizar a comunicação e motivação entre diferentes níveis da equipe?\Uma equipe familiar eficiente possui as seguintes características:\1. Objetivo claro\Os membros de uma equipe familiar eficiente entendem claramente os objetivos que devem alcançar e acreditam firmemente que esses objetivos têm grande significado e valor. Além disso, a importância desses objetivos também motiva os membros a elevar seus objetivos pessoais aos objetivos do grupo. Em uma equipe eficaz, os membros estão dispostos a se comprometer com os objetivos da equipe, sabem claramente o que se espera que façam e como trabalhar juntos para completar as tarefas.\2. Habilidades relevantes\Uma equipe familiar eficiente é formada por membros competentes. Eles possuem as habilidades e capacidades necessárias para atingir os objetivos desejados e têm qualidades pessoais que permitem boa colaboração e união, completando tarefas de maneira excelente.\3. Alta lealdade e energia\Membros de equipes eficientes demonstram alta lealdade e compromisso com a família, estando dispostos a fazer qualquer coisa para que o grupo tenha sucesso. Cada pessoa possui energia suficiente, está disposta a se dedicar totalmente aos objetivos, sente que mesmo o trabalho familiar é muito significativo, permitindo aprendizado, crescimento e contínuo progresso.\4. Confiança mútua\A confiança entre os membros é uma característica marcante de uma equipe eficaz, ou seja, cada membro acredita plenamente no comportamento e nas habilidades dos outros.\5. Boa comunicação\Esta é uma característica indispensável em uma equipe de gerenciamento familiar. Os membros do grupo trocam informações através de canais eficientes, incluindo diversos tipos de mensagens escritas, cartas familiares, entre outras.Além disso, o feedback de informações saudável entre os membros da equipe e a administração também é uma característica importante de uma boa comunicação, ajudando os gestores a orientar as ações dos membros da equipe e eliminar mal-entendidos. A equipe de gestão familiar pode entender rápida e precisamente os pensamentos e sentimentos comuns das pessoas.\Seis, Desempenho Ótimo\Ser capaz de criar o melhor desempenho com recursos limitados significa que a equipe familiar pode tomar as melhores decisões possíveis no momento e executá-las de forma eficaz.\Sete, Moral\Os indivíduos sentem orgulho de fazer parte da equipe, são incentivados e têm confiança e autoestima; os membros de cada departamento têm orgulho de seu trabalho e sentem realização e satisfação; com forte coesão e espírito de equipe, é possível alcançar uma família eficiente, harmoniosa e unida...
Sete Domínios, força!