Есть поговорка: «Ребенок, который плачет, получает молоко». Это предложение, кажется, подтверждается на рабочем месте. С этой точки зрения, будучи «послушной маленькой овечкой» на рабочем месте, похоже, грозит стать «низкооплачиваемым работником». Но не спешите с выводами так быстро. По мнению специалистов по планированию карьеры, есть шесть типов людей, которые с наибольшей вероятностью станут низкооплачиваемыми работниками.
Повысить зарплату сложно, поэтому лучшая политика — сначала попытаться защитить зарплату, а затем ждать возможности реализовать «добиться повышения при сохранении стабильности». Поэтому лучшая политика – не позволять себе в данный момент становиться низкооплачиваемым работником! Приходите и посмотрите, есть ли вы среди них, если да, действуйте и выпрыгивайте!
Посмотрите на картину в целом
1. Послушная маленькая овечка, человек без независимого мнения
Если начальник попросит ее сделать А, она сделает А, а если ее попросят сделать Б, она никогда не сделает С. Если ее спросить ее мнение по поводу модификаций или оптимизаций, она скажет, что это хорошо. На самом деле у босса было много мнений о ее отношении. Хотя с ней все было в порядке, со временем начальник перестал давать ей большие задачи.
Совет эксперта:
Некоторые сотрудники на рабочем месте осмеливаются высказываться открыто. Хотя им приходится говорить с определенной степенью сдержанности, на самом деле это группа людей с большим количеством идей. Карьерные планировщики считают, что если вы хотите получать высокую зарплату и развиваться, вы должны осмелиться на инновации. Делать что-то не должно быть похоже на выдавливание зубной пасты. Босс говорит вам сделать немного. Таким образом вы всегда останетесь на одном уровне и совершить прорыв будет сложно. Инновации, идеи и энтузиазм — факторы, которые приносят пользу команде. Такие люди будут приветствоваться в коллективе. Людям, которые слишком пассивны, часто трудно получить больше возможностей.
Посмотрите на картину в целом
2. Люди, которые прячутся, когда приходит беда, и не несут ответственности
Д работает администратором несколько лет, но развития нет и зарплата не высокая. Он часто возмущался этим и чувствовал, что его начальник «эксплуатирует» его со злыми намерениями. Поэтому всякий раз, когда компания нуждалась в его поддержке для выполнения проектных задач, он хитро прятался и втайне часто смеялся над своими занятыми коллегами. Д всегда делает только свою работу, уходит с работы, когда приходит время, и отказывается делать что-то большее. Он подумал: «С этой зарплатой, если ты будешь делать больше, ты понесешь убыток». Совет эксперта: «Если вы хотите получать зарплату в 20 000 юаней, вы должны придерживаться стиля 20 000 юаней в своих делах». Специалисты по планированию карьеры отмечают, что вашу зарплату определяет ваша основная конкурентоспособность. Чтобы отразить ценность вашего личного бизнеса, вам придется полагаться на свои собственные силы. Возьмите на себя инициативу, беритесь за выполнение задач и добивайтесь достижений, и ваша ценность естественным образом раскроется. Если вы будете заниматься только «насущными делами», начальник никогда не оценит вас по достоинству, и у вас никогда не будет возможности получать высокую зарплату.
Посмотрите на картину в целом
3. Люди, которые «молот на востоке и палка на западе», люди без карьерных планов
Он сам чувствует себя легендарным «айтишником-мигрантом» без какого-либо развития вообще. Три-четыре года назад мою зарплату ни разу не повышали, и я часто работаю сверхурочно, что очень усложняет мне жизнь.
Совет эксперта:
Восемьдесят процентов специалистов, которые приходят в консультационный центр по планированию карьеры, жалуются на низкую зарплату и отсутствие карьерного роста. Предварительная статистика показывает, что 90% из них имеют неясную карьерную позицию и не имеют плана планирования карьеры, обеспечивающего долгосрочное развитие, что тормозит их развитие, а их зарплаты долгое время колеблются на низком уровне.Инструкторы по планированию карьеры советуют в подходящей для вас сфере карьеры составить план развития примерно на десять лет, иметь четкие каналы развития и поэтапные цели, долго накапливать на одной «точке», чтобы ваш карьерный рост мог стабильно расти, и ваша зарплата также стабильно росла.
Посмотрите на общую картину
4. «Записки на рабочем месте», люди с низкой эффективностью в выполнении дел
Многие из руководителей отдела продаж являются талантливыми людьми в компании. От них зависит доход компании, и их статус, естественно, «превосходит» остальных. Новичка, такого как Т, можно попросить сделать только что-то вроде покупки кофе, заказа еды на вынос, набора текста и копирования, доставки документов... ее просят сделать все это. Я никогда не осмеливался сказать «нет». Она согласилась на всю работу, которую другие не хотели делать, даже если она работала сверхурочно, у нее не было другого выбора, кроме как смириться со своей судьбой. Что еще хуже, несмотря на то, что она так много сделала, она все еще не всем нравится. Ее начальник не видит ее результатов, а ее зарплата находится на самом низком уровне в компании.
Совет эксперта:
Если вы не знаете своего функционального положения в компании и не умеете различать приоритеты в делах, естественно, другие для удобства приклеят «клейки». Специалисты по планированию карьеры считают, что если вы хотите снять с себя ярлык «клейки для заметок», вы должны прояснить свои карьерные цели, работать над их решением и хорошо управлять временем, построить свою собственную основную конкурентоспособность, научиться быть независимыми и постепенно переходить от «принятия оценки других в качестве стандарта» к модели мотивации «самоутверждения и отрицания» и постепенно избавляться от этой пассивной и негативной ситуации.
Посмотрите на картину в целом
5. Люди, которые любят говорить «невозможно» и не обладают достаточными способностями
W работает в сфере сетевых технологий в компании электронной коммерции, и им часто приходится сталкиваться с незапланированными чрезвычайными ситуациями. Возможно, W чувствует, что его начальник требует слишком многого, или, может быть, он отказывается замаскированно справляться с этими раздражающими неожиданными ситуациями. Он часто отвечает «невозможно» и часто приводит множество ситуаций и причин, по которым он не может достичь своих целей. Со временем боссу тоже стали противны эти слова, и он усомнился в способностях W.
Совет эксперта:
«Для любой проблемы существует как минимум три или более решений. Сказать: невозможное слишком легко со временем оставит только впечатление плохих способностей и ограничит личное мышление в сознании». Специалисты по планированию карьеры напоминают людям на рабочем месте, что меньше говорить о «невозможном» и больше думать о решениях проблем — это хороший способ проявить свои способности и улучшить навыки. В процессе поиска решений проблем это может стимулировать чувство новаторства и исследования, а также стимулировать энтузиазм. Если в одном предложении отрицать осуществимость текущей задачи, то любому развитию будет сложно добиться прорыва. Развитие личной карьеры будет тормозиться негативным сознанием и установками, а повышение заработной платы действительно будет «невозможным».
Посмотрите на картину в целом
6. «Компы на рабочем месте», люди, которые не могут разделить заботы босса
Однако однажды босс попросил его пойти с ним на званый обед, чтобы принять заказ от крупного клиента. Однако, следовательно, в последние два-три года Х всегда находился на «старой должности с той же зарплатой».
Совет эксперта:
На рабочем месте необходимо не только иметь собственную конкурентоспособность и впечатляющие результаты, но и научиться правильно себя вести. Продвижение по службе и повышение заработной платы в основном основаны на результатах работы и дополняются личными результатами. Если вы завоевываете доверие начальника, разделяете его заботы и решаете проблемы развития, вы должны быть человеком, ценным для компании и начальника. Зачем беспокоиться о том, что ты не важен, зачем беспокоиться о том, что у тебя нет высокой зарплаты?
Постскриптум: Жить в эту эпоху борьбы, развиваться непросто, и повышение заработной платы также затруднено. Не позволяйте себе стать «малообеспеченной семьей», иначе не будет никакой надежды на жизнь? Делайте свою текущую работу хорошо, меньше жалуйтесь, добивайтесь большего и ведите себя более ответственно. На самом деле это главный секрет получения высокой зарплаты.
