มีสุภาษิตว่า "เด็กร้องไห้ได้นม" ประโยคนี้ดูเหมือนจะได้รับการยืนยันในที่ทำงาน จากมุมมองนี้ การเป็น "แกะน้อยที่เชื่อฟัง" ในที่ทำงานดูเหมือนจะเสี่ยงต่อการเป็น "ผู้มีรายได้น้อย" แต่อย่าด่วนสรุปอย่างรวดเร็ว ตามที่นักวางแผนอาชีพระบุว่ามีคนหกประเภทที่มีแนวโน้มจะกลายเป็นผู้มีรายได้ค่าแรงต่ำมากที่สุด
การเพิ่มเงินเดือนเป็นเรื่องยาก ดังนั้น นโยบายที่ดีที่สุดคือพยายามปกป้องเงินเดือนก่อน แล้วจึงรอโอกาสที่จะตระหนักว่า "แสวงหาการเพิ่มขึ้นโดยรักษาความมั่นคง" ดังนั้นนโยบายที่ดีที่สุดคืออย่าปล่อยให้ตัวเองกลายเป็นคนมีรายได้ต่ำในขณะนี้! มาดูว่าคุณเป็นหนึ่งในพวกเขาหรือไม่ ถ้าใช่ ลงมือแล้วกระโดดออกไป!
ดูภาพใหญ่
1. แกะตัวน้อยที่เชื่อง เป็นคนที่ไม่มีความคิดเห็นอิสระ
ถ้าเจ้านายขอให้เธอทำ A เธอก็จะทำ A และถ้าขอให้ทำ B เธอก็จะไม่ทำ C เลย หากถูกถามถึงความคิดเห็นของเธอเกี่ยวกับการแก้ไขหรือปรับปรุง เธอจะบอกว่านี่เป็นสิ่งที่ดี จริงๆ แล้ว เจ้านายมีความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับทัศนคติของเธอ แม้ว่าเธอจะไม่ได้มีอะไรผิดปกติ แต่เมื่อเวลาผ่านไป เจ้านายก็ไม่เต็มใจที่จะมอบงานใหญ่ให้กับเธอ
คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ:
พนักงานบางคนในที่ทำงานกล้าพูดออกมา แม้ว่าพวกเขาจะต้องพูดด้วยความยับยั้งชั่งใจในระดับหนึ่ง แต่จริงๆ แล้วพวกเขาเป็นกลุ่มคนที่มีความคิดมากกว่า นักวางแผนอาชีพเชื่อว่าถ้าอยากได้เงินเดือนสูงและพัฒนาต้องกล้าที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ การทำสิ่งต่างๆ จะต้องไม่เหมือนกับการบีบยาสีฟัน เจ้านายบอกให้ทำนิดหน่อย ด้วยวิธีนี้ คุณจะอยู่ในระดับหนึ่งเสมอ และเป็นการยากที่จะก้าวหน้า นวัตกรรม ความคิด และความหลงใหลล้วนเป็นปัจจัยที่เป็นประโยชน์ต่อทีม คนดังกล่าวจะได้รับการต้อนรับเข้าสู่ทีม คนที่นิ่งเฉยเกินไปมักจะพบว่าเป็นการยากที่จะได้รับโอกาสมากขึ้น
ดูภาพใหญ่
2.คนที่ซ่อนตัวเมื่อเกิดปัญหาและไม่รับผิดชอบ
D ทำงานเป็นผู้ดูแลระบบมาหลายปีแล้ว แต่ไม่มีการพัฒนา และเงินเดือนไม่สูง เขามักจะไม่พอใจสิ่งนี้และรู้สึกว่าเจ้านายของเขา "เอาเปรียบ" เขาด้วยเจตนาชั่วร้าย ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่บริษัทต้องการความช่วยเหลือสำหรับงานโครงการ เขาจะซ่อนตัวหลบเลี่ยงอย่างมีไหวพริบ และมักจะแอบหัวเราะเยาะเพื่อนร่วมงานที่ยุ่งวุ่นวายอยู่เสมอ D มักจะทำงานของตัวเองเท่านั้น ลาออกจากงานเมื่อถึงเวลา และปฏิเสธที่จะทำมากกว่านั้น เขาคิดว่า: "ด้วยเงินเดือนเท่านี้ ถ้าคุณทำมากกว่านี้ คุณจะขาดทุน" คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: "ถ้าคุณต้องการได้รับเงินเดือน 20,000 หยวน คุณต้องมีสไตล์ในการทำสิ่งต่างๆ 20,000 หยวน" นักวางแผนอาชีพชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่กำหนดเงินเดือนของคุณคือความสามารถในการแข่งขันหลักของคุณ เพื่อสะท้อนมูลค่าทางธุรกิจส่วนบุคคลของคุณ คุณต้องพึ่งพาจุดแข็งของคุณเอง ใช้ความคิดริเริ่มในการทำงานและสร้างความสำเร็จ แล้วคุณค่าของคุณจะถูกเปิดเผยอย่างเป็นธรรมชาติ หากคุณทำแต่ "สิ่งที่เร่งด่วน" คุณจะไม่มีวันได้รับการชื่นชมจากเจ้านายของคุณ และคุณจะไม่มีโอกาสได้รับเงินเดือนสูงๆ เลย
มองภาพใหญ่
3. คนที่เป็น "ค้อนทางทิศตะวันออก และไม้ทางทิศตะวันตก" คนที่ไม่มีแผนอาชีพ
ตัวเขาเองรู้สึกว่าตนเองคือ "แรงงานข้ามชาติไอที" ในตำนานที่ไม่มีการพัฒนาเลย เงินเดือนของฉันไม่เคยเพิ่มขึ้นเมื่อสามหรือสี่ปีที่แล้ว และฉันมักจะทำงานล่วงเวลาทำให้ชีวิตของฉันลำบากมาก
คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ:
แปดสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญที่มาที่ศูนย์ให้คำปรึกษาการวางแผนอาชีพบ่นเรื่องเงินเดือนต่ำและขาดการพัฒนางาน สถิติเบื้องต้นพบว่า 90% มีตำแหน่งงานที่ไม่ชัดเจน และไม่มีแผนการวางแผนอาชีพเพื่อรองรับการพัฒนาในระยะยาว ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา และเงินเดือนก็อยู่ในระดับต่ำมาเป็นเวลานานผู้สอนการวางแผนอาชีพแนะนำว่าในสาขาอาชีพที่เหมาะกับคุณ ให้จัดทำแผนพัฒนาประมาณสิบปี มีช่องทางการพัฒนาและเป้าหมายที่ชัดเจน และสะสมไว้ที่ "จุด" เดียวเป็นเวลานาน เพื่อให้การพัฒนาอาชีพของคุณเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และเงินเดือนของคุณก็จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเช่นกัน
ดูภาพใหญ่
4. "กระดาษโน้ตในที่ทำงาน" คนที่มีประสิทธิภาพในการทำสิ่งต่างๆ ต่ำ
รุ่นพี่ในแผนกขายหลายคนเป็นคนมีความสามารถในบริษัท รายได้ของบริษัทขึ้นอยู่กับพวกเขา และสถานะของพวกเขาก็ "เหนือกว่า" เหนือผู้อื่นโดยธรรมชาติ ผู้มาใหม่อย่าง T ทำได้เพียงแค่ขอให้ทำสิ่งต่างๆ เช่น ซื้อกาแฟ สั่งกลับบ้าน พิมพ์และถ่ายเอกสาร ส่งเอกสาร...เธอถูกขอให้ทำทุกอย่าง T ไม่เคยกล้าพูดว่า "ไม่" เธอยอมรับงานทั้งหมดที่คนอื่นไม่อยากทำ แม้ว่าเธอจะทำงานล่วงเวลา แต่เธอก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องยอมรับชะตากรรมของเธอ ที่แย่กว่านั้นคือแม้จะทำมามากมาย แต่เธอก็ยังไม่ได้รับความนิยมจากทุกคน เจ้านายของเธอมองไม่เห็นผลงานของเธอ และเงินเดือนของเธออยู่ที่ด้านล่างของบริษัท
คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ:
หากคุณไม่ทราบตำแหน่งหน้าที่ของคุณในบริษัทและไม่สามารถแยกแยะลำดับความสำคัญของสิ่งต่างๆ ได้ คนอื่นจะติด "โพสต์-อิท" ไว้เพื่อความสะดวก นักวางแผนอาชีพเชื่อว่าหากคุณต้องการฉีกป้าย "โพสต์-อิท โน้ต" ออก คุณต้องกำหนดเป้าหมายในอาชีพให้ชัดเจน บรรลุเป้าหมาย และบริหารเวลาให้ดี สร้างความสามารถในการแข่งขันหลักของคุณเอง เรียนรู้ที่จะเป็นอิสระ และค่อย ๆ เปลี่ยนจากการ "เอาการประเมินของผู้อื่นมาเป็นมาตรฐาน" ไปเป็นรูปแบบแรงจูงใจ "การยืนยันและปฏิเสธตนเอง" และค่อยๆ กำจัดสถานการณ์ที่ไม่โต้ตอบและเชิงลบออกไป
ดูภาพใหญ่
5. คนที่ชอบพูดว่า "เป็นไปไม่ได้" และมีความสามารถไม่เพียงพอ
W ทำงานด้านเทคโนโลยีเครือข่ายในบริษัทอีคอมเมิร์ซ และมักจะต้องรับมือกับเหตุฉุกเฉินที่ไม่ได้วางแผนไว้ บางที W อาจจะรู้สึกว่าเจ้านายของเขาต้องการมากเกินไป หรือบางทีเขาอาจจะปฏิเสธที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดที่น่ารำคาญโดยปลอมตัวมา เขามักจะตอบกลับว่า "เป็นไปไม่ได้" และมักจะอ้างถึงสถานการณ์และเหตุผลหลายประการว่าทำไมเขาถึงไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ เมื่อเวลาผ่านไป เจ้านายก็เริ่มรังเกียจคำพูดเหล่านี้และสงสัยในความสามารถของ W
คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ:
"มีวิธีแก้ไขอย่างน้อยสามวิธีขึ้นไปสำหรับสิ่งใด ๆ การพูดว่า: เป็นไปไม่ได้ง่ายเกินไปจะทิ้งความรู้สึกถึงความสามารถที่ไม่ดีเมื่อเวลาผ่านไปและจำกัดความคิดส่วนตัวในจิตสำนึก" นักวางแผนอาชีพเตือนผู้คนในที่ทำงานว่าการพูดว่า "เป็นไปไม่ได้" ให้น้อยลง และคิดถึงวิธีแก้ปัญหามากขึ้นเป็นวิธีที่ดีในการใช้ความสามารถและพัฒนาทักษะ ในกระบวนการพยายามค้นหาวิธีแก้ปัญหา มันสามารถกระตุ้นความรู้สึกของนวัตกรรมและการสำรวจ และขับเคลื่อนความกระตือรือร้น หากความเป็นไปได้ของงานปัจจุบันถูกปฏิเสธในประโยคเดียว การพัฒนาใด ๆ ที่จะบรรลุความก้าวหน้าก็จะเป็นเรื่องยาก การพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลจะถูกขัดขวางด้วยจิตสำนึกและทัศนคติเชิงลบ และการเพิ่มเงินเดือนจะ "เป็นไปไม่ได้" จริงๆ
ดูภาพใหญ่
6. "ก้อนเนื้อในที่ทำงาน" คนที่ไม่สามารถเล่าความกังวลของเจ้านายได้
อย่างไรก็ตาม ครั้งหนึ่งเจ้านายขอให้เขาไปร่วมงานเลี้ยงอาหารค่ำเพื่อรับออเดอร์จากลูกค้ารายใหญ่ อย่างไรก็ตาม ดังนั้นในช่วงสองหรือสามปีที่ผ่านมา X จึงอยู่ใน "ตำแหน่งเดิมที่มีเงินเดือนเท่าเดิม" มาโดยตลอด
คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ:
ในที่ทำงาน คุณไม่เพียงต้องมีความสามารถในการแข่งขันหลักและผลลัพธ์ที่น่าประทับใจเท่านั้น แต่ยังต้องเรียนรู้วิธีประพฤติตนด้วย การเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลงานเป็นหลักและเสริมด้วยผลงานส่วนบุคคล หากคุณได้รับความไว้วางใจจากเจ้านาย แบ่งปันความกังวลของเจ้านาย และแก้ไขปัญหาการพัฒนา คุณจะต้องเป็นคนที่มีคุณค่าต่อบริษัทและเจ้านาย ทำไมต้องกังวลว่าไม่สำคัญ ทำไมต้องกังวลว่าเงินเดือนจะไม่สูง
Postscript: การใช้ชีวิตในยุคที่ต้องดิ้นรนการพัฒนาไม่ใช่เรื่องง่ายการเพิ่มเงินเดือนก็ยากเช่นกัน อย่าปล่อยให้ตัวเองกลายเป็น "ครอบครัวค่าแรงต่ำ" ไม่อย่างนั้นชีวิตจะไม่มีหวังเหรอ? ทำงานปัจจุบันของคุณให้ดี บ่นน้อยลง สร้างความสำเร็จมากขึ้น และประพฤติตนมีความรับผิดชอบมากขึ้น นี่เป็นความลับสุดยอดในการได้รับเงินเดือนสูง
