Sức gắn kết của một gia đình

Một gia tộc, chính là một tập thể. Sức mạnh cá nhân là có hạn, còn sức mạnh tập thể là vô tận. Một gia tộc chỉ khi phát huy đầy đủ sức mạnh tập thể của toàn bộ gia tộc mới có thể làm gia tộc lớn mạnh. Nhưng tập thể làm thế nào để xây dựng?\Mỗi trưởng tộc đều nói coi trọng nhân tài, nhưng khi có nhân tài thì lại không sử dụng đúng cách. Vấn đề xuất hiện ở đâu? Làm thế nào để xây dựng được một đội ngũ quản lý hiệu quả cao?\Một, Nhân vật linh hồn\Ai cũng biết một tập thể hiệu quả cao trước hết phải có một nhân vật linh hồn, nhân vật cốt lõi (phó tộc trưởng). Người này ra lệnh, chỉ định hướng đi, động viên tinh thần, chịu trách nhiệm. Nếu một gia tộc không tìm được người như vậy, thì dù số lượng đông cũng vô dụng. Bởi vì đội ngũ quản lý không có người dẫn đường, không ai chịu trách nhiệm, mọi người không biết mục tiêu là gì, ai ra quyết định? Công việc của họ nên làm thế nào, phát triển theo hướng nào? Vì vậy, đội ngũ không có nhân vật cốt lõi chắc chắn không có sức chiến đấu.\Hai, Phải có tư tưởng thống nhất\Nhân vật cốt lõi trong đội ngũ quản lý làm gì? Công việc chính của họ không chỉ là quản lý mà còn phải biết làm việc. Một người lãnh đạo đội ngũ không nhất thiết phải là chuyên gia, nhưng chắc chắn phải hiểu cách đoàn kết tâm trí mọi người. Họ có thể thông qua giao tiếp ngôn ngữ để kết hợp những tính cách khác nhau, tư tưởng khác nhau, năng lực khác nhau, vị trí khác nhau, nền tảng khác nhau, để mọi người cùng vì một mục tiêu chung mà phấn đấu.\Ba, Phải có lợi ích chung\Một đội ngũ hiệu quả không đạt được mục tiêu nhờ cưỡng chế, ra lệnh, áp bức. Mà là nhờ mọi người tự giác, chủ động, tự phát, tự nguyện hoàn thành nhiệm vụ. Tại sao mọi người sẵn sàng hy sinh vì mục tiêu của đội ngũ này? Bởi vì thành công của đội ngũ sẽ mang lại vinh dự và lợi ích cho họ. Vì vậy, mọi người sẽ phấn đấu vì đội ngũ.\Bốn, Sức mạnh đoàn kết của đội ngũ quản lý\Không còn nghi ngờ gì, sức mạnh của đội ngũ lớn hơn tổng sức mạnh của từng cá nhân. Sức mạnh đội ngũ là rất lớn, có nhiều việc phải dựa vào sự hợp tác và nỗ lực chung của từng thành viên trong đội ngũ mới có thể hoàn thành.\Xây dựng đội ngũ, chìa khóa nằm ở sức mạnh đoàn kết.\Như nguyên lý "thùng gỗ" mà chúng ta quen thuộc, nhiều người chỉ chú ý rằng dung tích của một thùng gỗ được quyết định bởi thanh gỗ ngắn nhất trong thùng, thực ra lượng nước chứa được còn phụ thuộc vào mức độ ghép kín giữa các thanh. Nếu giữa hai thanh có khe hở, cuối cùng cũng không chứa được nước, sức mạnh đoàn kết mạnh hay yếu giống như mức độ ghép kín của thùng gỗ, chỉ đội ngũ có sức mạnh đoàn kết cao mới có thể “chứa nước”.5. Tạo bầu không khí cho thành viên gia tộc\Bầu không khí của thành viên gia tộc là tổng hợp cảm nhận chung của các thành viên trong nhóm về đội ngũ trong công việc và cuộc sống hằng ngày. Một bầu không khí gia tộc tốt giống như một loại chất xúc tác và chất bôi trơn, nó có thể kích thích tinh thần chiến đấu của các thành viên, tăng cường sự ăn ý giữa các thành viên, và cuối cùng nâng cao hiệu quả vận hành tổng thể của gia tộc.\Tôi cho rằng, khả năng của lãnh đạo nhóm trong việc tạo ra một bầu không khí hài hòa, vui vẻ, tin tưởng lẫn nhau và phấn đấu tiến lên giữa các thành viên là tiền đề quan trọng để xây dựng một gia tộc hoạt động hiệu quả.\Tôi nghĩ, đối với hầu hết các gia tộc, khái niệm “đội nhóm” không hề xa lạ. Sự hợp tác trong nhóm đã thể hiện vai trò to lớn trong vận hành gia tộc, điều mà tất cả các thành viên đều thấy rõ. Nhưng không phải tất cả mọi thành viên đều tự nhiên trở thành một đội nhóm.\Làm thế nào để xây dựng một nhóm gia tộc? Làm thế nào để xử lý xung đột giữa các thành viên trong nhóm? Và làm thế nào để tiến hành giao tiếp và khích lệ giữa các cấp trong nhóm?\Một nhóm gia tộc hiệu quả, mọi người cần biết một số đặc điểm sau:\1. Mục tiêu rõ ràng\Các thành viên của một nhóm gia tộc hiệu quả hiểu rõ mục tiêu cần đạt được và tin chắc rằng mục tiêu này chứa đựng ý nghĩa và giá trị quan trọng. Hơn nữa, tầm quan trọng của mục tiêu này còn khuyến khích các thành viên nâng cao mục tiêu cá nhân lên mục tiêu tập thể. Trong một đội nhóm hiệu quả, các thành viên sẵn sàng cam kết cho mục tiêu của nhóm, hiểu rõ những việc họ được mong đợi làm, và biết cách hợp tác cùng nhau để hoàn thành nhiệm vụ cuối cùng.\2. Kỹ năng liên quan\Một nhóm gia tộc hiệu quả được tạo nên từ các thành viên có năng lực. Họ có kỹ thuật và khả năng cần thiết để đạt được mục tiêu lý tưởng, đồng thời có phẩm chất cá nhân có thể hợp tác và đoàn kết tốt với nhau, từ đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.\3. Tính trung thành cao và năng động\Các thành viên của một nhóm hiệu quả thể hiện sự trung thành và cam kết cao đối với gia tộc. Để giúp nhóm thành công, họ sẵn sàng làm bất cứ việc gì. Mỗi người đều tràn đầy năng lượng, sẵn sàng dốc toàn lực vì mục tiêu, cảm thấy ngay cả công việc của gia tộc cũng rất có ý nghĩa, có thể học hỏi, phát triển và tiến bộ không ngừng.\4. Tin tưởng lẫn nhau\Sự tin tưởng lẫn nhau giữa các thành viên là đặc điểm nổi bật của một nhóm hiệu quả, nghĩa là mỗi thành viên đều tin tuyệt đối vào hành vi và khả năng của người khác.\5. Giao tiếp tốt\Đây là một đặc điểm không thể thiếu trong quản lý nhóm gia tộc. Các thành viên trao đổi thông tin thông qua các kênh thông suốt, bao gồm các loại văn bản, thư từ gia tộc và các thông tin khác.Ngoài ra, việc phản hồi thông tin một cách lành mạnh giữa các thành viên quản lý và thành viên nhóm cũng là đặc điểm quan trọng của giao tiếp tốt, giúp nhà quản lý hướng dẫn hành động của các thành viên trong nhóm và loại bỏ hiểu lầm. Nhóm quản lý gia đình có thể nhanh chóng và chính xác nắm bắt suy nghĩ và cảm xúc chung của mọi người.\Sáu, hiệu suất tốt nhất\Có thể tạo ra hiệu suất tốt nhất trong điều kiện nguồn lực hạn chế, tức là nhóm gia đình có thể đưa ra quyết định tốt nhất tại thời điểm đó và thực hiện hiệu quả.\Bảy, tinh thần\Các cá nhân tự hào là một phần của nhóm, được khích lệ và có sự tự tin, lòng tự trọng; các bộ phận cảm thấy tự hào về công việc của mình và có cảm giác thành tựu cũng như thỏa mãn; có sự gắn kết mạnh mẽ và tinh thần đồng đội, mới có thể đạt được một gia đình hiệu quả hài hòa và đoàn kết...
Cố lên, Chị Cả!