关卡打不过的时候，很多人的第一个动作是回到伙伴界面，把攒了几天的升级材料一次性喂给主练的那一个。
这一下大概率什么也换不回来。
伙伴升级消耗升级经验材料，可等级涨到一定程度就得先突破，没突破的伙伴，材料投进去只会堆在一条不动的条上。
浪费还在后面。材料清空，等级没动，关卡还在原地，多数人会转身去别的地方找战力，打开百货商场用星辉币换衣服，或者把抽卡的资源一次花掉。真正能拉起来的那几处，比如碎片、饰品、技能，就一直空着。突破要的是足够数量的相同品质伙伴碎片，品质越高需要的碎片越多，这条门槛跟你手里有多少升级材料没关系。等下一轮材料攒够才发现，拦路的从头到尾是突破那一关。
所以顺序要倒过来。先打开伙伴面板看清主练那个有没有卡在突破线上，卡住了就把材料留给还能升的那几个，自己转头去凑碎片。
突破卡住先凑碎片
碎片的来源比想象中多。
职场收获会给，职场升级也会给，这两条最稳，缺点是高品质碎片一次只掉一两片，量大的是N级和R级。
任务奖励的碎片宝箱带品质，sr级宝箱开出来全是sr碎片。这种箱子先别急着拆，等主练定了再开。
重复抽到的伙伴不会浪费，会转成对应品级的碎片。抽重了等于换了一条突破的路，不用为重复叹气。
材料只喂还能升的伙伴，碎片专供卡在突破线上的那一个。两边分开管，进度就不会互相拖。
三个卡池怎么抽，极光名片花在哪
伙伴卡池有三个，新人卡池、限时卡池、伙伴邀约卡池，概率提升的对象不一样。新人卡池是一次性的，抽中ssr就结束。
新人池抽完就不会再回来。
限时邀约卡池按期限开，每期抬两个ssr的概率。这两个不合用就等下一期，不必在期限内硬抽，极光名片攒着不亏。
抽卡要极光名片。日程任务、主线剧情、待办事项都给，百货商场还能用钻石买。前三个是白给的，别漏掉。
碎片够不够合成要分品质看。r级和n级凑够就合，能马上上场用；ssr要的数量多得多，硬凑到能合成要很久。
同样这批ssr碎片还有第二个用处，给手里已有的ssr做突破。没有能用的ssr之前，攒着。
前期没抽到ssr也不耽误推进。
前期关卡难度低，sr和r伙伴够应付，先把等级和突破做起来。为一个还没到手的ssr一直省着不练，反而卡得更久。
星辉币在商场换那批低品质衣服，换回来也不加多少
百货商场的妆造里能用星辉币买衣服，那批货大多集中在N级和R级，少量SR和SSR标价很高。低价存货换回来，对能力的推动很小。
抽取才是拿高品质服装的主要途径，而抽取要时装券。星辉币真正的用处是补时装券的缺口，那批低品质货可以先放着。
时装券不止活动会给。
日常任务会给，时尚联名挑战和遇见挑战赛也会给。数量不算多，但都是免费，星辉币留着补缺口更顶用。
活动任务给的拼图要跟到底，全部拼图激活能拿套装「波尔多红」。成套的外观在商场货架上买不到。
能力提升要走伙伴突破、饰品、服饰这几条线
能力面板上只有一个数字，背后连着的却是好几处。伙伴的等级和突破是最大的一块。饰品单独算，饰品本身还能进阶、精炼、镶嵌继续往上加。技能影响主角的基础属性、技能效果和升级效果。服饰每拿到一件新的都有加成，主角身上穿着的那套同样算，品质越高加得越多。再把晋升岗位和人才训练营的课程加上，就是好几条线一起出力。
只练一条线的结果很清楚，别的线一直空着，数字涨得慢，卡关的时候也找不到缺口在哪。
人才训练营最容易被忘掉。
课程培训能提高全体的某一属性，两张课程卡可以参加一次培训。卡不用攒太久，能开就开，全体属性是实打实的。
服装那条线不用刻意刷。看到新服饰就收下、穿上，能力顺手就跟着涨，属于最省事的一处。
技能点数没攒够就先别申请职级提升
技能分学识类、情商类、沟通类，效果各不相同。系统会送技能书，百货商场也能用钻石买，学之前先看技能简介，挑跟阵容对得上的。
已经学会的技能还能再学再升，等级往上走，能力跟着走。这一块不用等，有书就往上堆。
技能点数是职级提升的门槛。
学技能会给技能点数，点数攒到一定数量才能申请职级提升。书学得散，点数涨得慢，职级就一直申请不上。
先把一两个方向学到能用的层级，再考虑补第三个方向。每本都学一点，等于每本都没学到能用。
职位上不去，挂机收益和剧情会一起停住
职位这一条最容易拖住全局。项目部里职位一路竞争到总裁，从经理开始，每天能升职的人数是固定的，而且越往后越少，从16到4这个区间就能看出来有多挤。职位升上去，挂机收益跟着涨，收益涨战力才跟着涨。反过来，战力不够就抢不到职位，职位不动收益不涨，剧情也卡着，因为下一章要开服天数和职位同时满足。这条链断在职位上，后面全是慢的。
每天上线先看职位状态，能不能升，差多少战力。差得多就把带收益的任务先清掉，别先去商城里逛。
还有一个不花资源的补法。
好友的伙伴可以借来用，前提是亲密度到1。找战力高的玩家加好友，送礼物把亲密度刷上去，借来的伙伴能帮你过掉卡住的那关。
过掉这一关，职位有机会往上走一格，挂机收益跟着换一档。资源紧的时候，这条路最快。