月薪过万，公司按4000基数缴社保

我先抄几个数。
张帅，武汉，互联网民营企业干了4年。工资一万多，公司按四千多的基数缴。
被裁之后他去追。社保追回约17万。
公司补12万多，另外多承担3万多，他自己掏1.8万。滞纳金4万多。公积金6万多，一人一半。
王颜，杭州，入职6年。工资2万上下，基数4000左右。
公司补缴社保约20万，滞纳金近20万。她个人不到10万。
这两笔钱，都不是公司主动给的。


这两个人我一个都不认识。下面写的全是海报新闻今天上午那篇报道里的事，加上我自己按条文算的几个数。


张帅是2025年9月在手机上查缴费记录时看见的。
他自己解释过为什么之前没察觉。
以前不懂，觉得每月社保扣得少还挺高兴。后来才知道，退休金是按缴费基数算的，缴得少，领得也少。
王颜更晚。直到被裁员前，才从同事口中知道公司一直按当地最低基数给她缴。
她算了一笔账：不追，养老金就按最低基数定格；按实际工资补缴，退休后每月能多领2000元左右。
2000是她的说法。每人缴费年限、基数、当地口径都不一样，这个数我核不了。



原因不复杂。基数压下来，单位那份就少出。
黎蓉在HR这行十多年，猎头和甲方都干过。
她说有的公司把工资拆成基本工资加补贴，只按基本工资缴。
有的干脆把部分业务外包给不缴社保的小公司，把用工风险转移出去。
她还说了一句：这些操作在社保数据比对面前越来越难藏，但企业还是会试，因为省下来的钱是实打实的。
省下来的钱是实打实的。这句我觉得是整篇里最实在的一句。它不带情绪，也没打算辩解，就是把账摆出来。

2026年11月1日，《全国税务行政处罚裁量基准(2026年版)》施行。社保欠缴被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。
在这之前是什么样，武汉大学社会保障研究中心教授向运华讲过。
他此前接受南方周末采访时说，此前依据是2011年施行的社会保险法，但谁负责罚款、以什么标准执法，并不明确。
这条我信。它解释了为什么同一个行为，在不同地方罚得不一样。




滞纳金那一项，我按原文的按日加收万分之五自己算了一遍。
365 × 0.0005 = 18.25%
欠一年，滞纳金是本金的18%多。欠五年，差不多追平本金。
这是我按万分之五推的，不是原文给的数字。

《裁量基准》第三十项把逾期仍未缴纳分成一般、较重、严重三档：



占比这个词有点绕，我拆一下。
它指的是欠了多少，占该缴多少的比例。比如该缴10万，实际只缴了7万，欠3万，占比就是30%。
所以不只看绝对值。10万欠款在小公司是笔大数，在万人厂子里可能是零头。判档得两个一起看。
我读了一遍划分逻辑：10万以下，直接判一般。10万到100万之间，占比有没有到30%成了分界线。100万以上，占比又是一道。
所以金额大不是唯一标准。金额不大但占比高，也可能掉进较重档。
这是我自己读出来的，原文没有这样解释。

江苏嘉誉东辰律师事务所律师戴明鑫讲得很清楚：先经责令限期缴纳，限期内足额补缴的，罚款不会发生。
他管这个叫企业避免被罚款的关键窗口。
逾期仍不缴，税务机关可以划拨存款，也可以申请法院扣押、拍卖财产强制执行。
他还提醒：金额大、占比高、拖得久的企业，落入较重或严重档的概率会明显上升。
拖不是免费的。拖得越久，档位越高。

黎蓉把企业分成四类。
第一类，国企、央企和大型上市公司，通常按实际工资足额缴。
第二类，中型企业，按职级设不同基数，在合规和成本之间找平衡。
第三类，中小型民企，承诺入职即缴，但一般按当地最低工资标准缴。她的原话是，这是目前最普遍的非完全合规形态。
第四类，小型工商户或部分不规范企业，不缴公积金，或者试用转正后才开始缴社保。


四类里，第三类人最多。如果你在中小民企上班，大概率落在这一类。

问到她怎么看这些企业，她的回答是，有些确实是经营困难。
但她接着说：企业不能一直用克扣员工五险一金的方式来保证经营。
企业如果真是因为交了五险一金而倒闭，那就应该倒闭，要被市场淘汰。
同一个人还说过另一句：这些小型企业往往账目乱、利润薄、人员流动快，一刀切下去，最先倒的就是它们。
两句方向不太一样。都放上，读者自己判断。
我更偏向第一句。不过我没经营过企业，这个偏向没什么分量。

她自己是怎么做的？
原话是：我自己也在好几家公司工作过，明知公司没有足额缴纳社保，我也不会一一追缴。
这大概是全文最不动听的一句。
一个懂行的人，自己也不追。这件事比任何分析都说明问题。

这一节报道里没细写，是我按公开的通用入口整理的。
各地入口不一样，我没一个省一个省试过。路径对不上就打12333问，这是最省事的办法。

工资条上一般有一栏养老保险，或者干脆叫个人社保，写的是扣多少钱。
企业职工基本养老保险，个人缴费比例全国统一是8%。这个数我比较确定。
所以扣款的数除以0.08，就是你的缴费基数。
每月扣400，基数就是5000。扣320，基数就是4000。
要是工资条把养老、医保、失业合成一行，就分不出来了。这种时候走下面那几条。


第一个，国家社会保险公共服务平台，网址 si.12333.gov.cn。人社部自己的网站。
注册登录后找个人权益记录或者参保缴费明细，里面有每年的缴费基数。
第二个，掌上12333 App，同一家出的手机端。
第三个，支付宝或微信。搜社保查询，或者进城市服务、市民中心，绑身份证或社保卡，看缴费明细。
医保部分可以单独查，国家医保服务平台 App。
这三条都是常见入口。哪个能用取决于你所在城市接没接，试一下最快。

两个数比一下就行。
一个是社保记录里的缴费基数，一个是你工资条上的应发工资。
基数明显低于应发工资，就有问题。
低多少算问题，各地口径不一样，我给不了标准。但差一倍这种，肯定不正常。
还有一种更常见的情况：基数刚好卡在当地最低缴费基数上，一分不多。
那基本可以判定，公司是按最低标准缴的。



张帅提交的是劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录。
他原话是，因为材料比较齐全，前后不到一个月就追缴成功了。
追缴过程虽然并不愉快。这句也是他自己加的。
顺序上我建议先把东西收齐再去找公司。银行流水自己去打，工资条拍照存好，考勤表能截就截。
这个顺序是我的建议，报道里没讲他是不是这么做的。

报道里提到的路径是社保热线，加上按要求提交稽核投诉材料。
现在的普遍情况是，社保费这些年陆续改由税务部门征收。
所以投诉的时候，社保经办机构和税务部门，哪边受理就先找哪边。打12333问一句最稳。

这里要说清楚：单纯要求补缴社保的请求，很多地方的劳动仲裁不受理。
理由是补缴属于行政征收，不算劳动争议。
但另一类请求是受理的：因为公司没缴社保，你解除劳动合同并要经济补偿。
依据是劳动合同法第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
配套的第四十六条，解除后可以要求经济补偿。


戴明鑫讲的那段就接上了：税务机关责令限期缴纳，限期内不缴，可以划拨存款，也可以申请法院扣押、拍卖财产。
再往后还有罚款，一倍到三倍。
到这一步就不是员工在推了，是行政机关在推。


北京中定律师事务所律师林雪介绍，劳动者要求补缴社保、公积金的，国家层面并未设定追诉时效。
有两个例外。深圳基于特区立法，对养老保险补缴投诉设了2年时效。
江苏还有一处：2026年10月《企业职工基本养老保险规定(修订草案)》征求意见稿拟增设2年投诉时效，但还没通过生效。
所以过了两年就追不回来这个说法，至少现在不成立。
以后会不会变，我不知道。

按万分之五算，1块钱欠满1年，滞纳金是0.1825元。
王颜：近20万滞纳金 ÷ 约20万社保 ≈ 1.0，折下来约5年半。她入职6年，大致对得上。
张帅：4万多 ÷ 约17万 ≈ 0.24，折下来约1年3个月。他干了4年，对不上。
差在哪，我解释不了。
可能欠缴是逐年发生的、滞纳金按各笔欠款分别起算，也可能我这个除法本身就不成立。
我没有他的缴费明细，不猜。

报道里提到一层风险：如果企业负担在短期内集中抬升，个别企业可能会用裁员、转外包的方式消化成本。
真走到那一步，合规就成了成本转嫁。员工反而先没了工作。
林雪的看法是要区分恶意欠缴和历史遗留：对前者依法打击，对后者依法纠错和合规救济。
这条我判断不了。两边都能讲出道理。
灵活就业那边更紧。
全国政协常委、民进中央副主席李玛琳，今年7月在全国政协十四届常委会第十七次会议上做过一次书面发言。
她把灵活就业人员的困境概括成六个字：缴不起、选不准、赶不上。
她建议为灵活就业人员增设更低缴费档次、缩短医保等待期。
这一块我手上一个数据都没有，只能照抄她的说法。

第一，签了字说放弃社保，不作数。
2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确了一件事：自愿放弃社保的约定一律无效。
第二，材料齐不齐，差别很大。
这一点张帅的例子最直接。他自己的说法是材料齐全，不到一个月办完。
第三，别拿别人的结果当自己的预期。
武汉追回17万，杭州追回20万。这两个数放到你身上不一定成立。
基数、年限、当地最低标准、稽核力度，全都不一样。
我手上只有这两个案子，多一个都没有。
写完回头看，这篇能确定的东西其实不多。
两个案子是真的，条文是真的，滞纳金怎么算也是真的。
至于你自己那一笔能不能追回来、要多久、值不值，我给不了答案。
先查一下吧。查这个不花钱，也不用告诉任何人。
问一句：你工资条上那栏社保，扣了多少？