进武将界面先把两条兵种都点上几级，几乎成了默认操作。这么做的代价很实在：有一半的属性从来没进过战斗。
《王者之师》里每个武将都有两种兵种，两边都能升，都涨属性。同一时段只能用其中一种，也只吃那一种的属性加成。
两条兵种线一起点，上场只算一条
另一条要的资源，当场就白放了。
界面给的信息太容易误读。两种兵种要分别升级，两个按钮都能点，点完数值都往上走，看着像叠加。真打起来战力没怎么动。
先定这个武将上场用哪个兵种。
判断依据是你自己的战斗情况，打的时候缺输出还是缺抗，就要哪一边的属性。定下来之后资源先压这一条，另一条放着。
兵种这条线真正要记住的是：选择哪一种，才给哪一种的属性。另一条升上去不算废掉，只是在你不切换的时候一直躺着，不产生任何战斗效果。所以顺序应该是先把主用那条推到当前能推的上限，再回头考虑第二条。判断自己要不要停下来练别的，看的是主用兵种的等级够不够用，不是「两条都点了所以应该没问题」。真要换打法的时候，再回来把第二条补上，那时候它才真的算你的属性。
官阶点不动那一下，缺的是突破不是将魂
武将官阶用将魂和铜钱往上点，升一级给一档额外属性。这条路走起来很顺，一直点就行，直到某一下按钮不动了。
多数人的第一反应是材料不够。
然后回去继续攒将魂、攒铜钱，回来再点，还是不动。卡住的其实是门槛，达到一定官阶之后要先突破，才能继续升官阶。
错就错在点的时候没看这一级后面是不是突破节点。将魂和铜钱已经吃进官阶里，人还停在原属性上，材料花在了一个不会再涨的位置。
顺序反过来就对了。先看终点在哪，再决定这一手点不点，点之前确认下一级是不是突破节点，是的话先把突破条件备齐。
突破没解决之前，将魂先给别的武将升官阶。压在一个点不动的武将身上，等再久也不会涨。
爵位俸禄每天结算
主角爵位用仿玉玺和奏书提升，升上去有两条收益。一条是爵位属性加成，点开面板马上能看到数字变化。另一条是每日爵位俸禄跟着提升，这条最容易被低估，因为它一天结算一次，涨了也不弹提示。很多人就把这两样东西在背包里压着，想等有空再弄。实际代价是每天都在按低一档的俸禄结账，日子一长差出来的部分不小。仿玉玺和奏书不跟武将抢材料，也不吃别的系统，能升就升，别攒着。
仿玉玺和奏书不占武将的资源。
爵位俸禄按天结算，晚升一天就是少拿一天。
特殊爵位不在常规提升这条路上，要用兑换的方式拿。这部分单独处理，别和仿玉玺、奏书的日常提升混在一起。
练兵练哪一类，看阵容里站着哪些武将
练兵分五种，弓、弩、步、枪、骑。
这五种跟武将种类一一对应。提升练兵等级，对应种类的武将在战斗里才拿到属性加成，其他种类一点不沾。
所以练兵这条线该往哪走，完全取决于你阵容里站着哪些武将。五条线平推，结果就是每一条都不够用。
动手之前先数阵容。把常上场的武将按种类归一下，看哪一类最多，看哪一类是你真正靠它打输出的。排完序再去点练兵，资源从占比最高那一类往下走，最后一两类先不碰。这样每一份练兵资源都直接落在你正在用的人身上。你换阵容、换主力种类的时候，练兵方向也跟着改，不用一次定死。反过来讲，五条线一起推，等你换阵容才发现真正需要的那类加成很低，前面推上去的等级还在，但对眼下这场仗没有帮助。
装备四种共鸣，缺一处就不亮
主角装备有四条资源线：装备碎片合成装备，强化石强化装备位，金油做精炼，宝石镶嵌，高级宝石用低级宝石合。
很多人只强化，因为强化石来得最直接。
点上去数值看得见，另外三样就一直放着。这个习惯在共鸣这一层上会直接吃亏。
共鸣分四种。品质共鸣看的是所有装备的品质，强化共鸣盯所有装备位的强化等级，精炼等级凑齐了才有精炼共鸣，宝石共鸣则要宝石等级跟上。
缺一个位置，整条就不亮。
共鸣要的是齐，某一件特别高不算数。
所以装备这块的目标别定成把某一件拉满。先挑一个共鸣档位，把强化、精炼、宝石三条线一起对齐到那个等级，四种共鸣同时亮起来，再往上推下一档。
单点一个装备位拉到很高，是最慢的一条路，另外三条线全在低等级上等。
装备碎片合成的时候还要对品质。不同品质的装备需要不同品质的碎片，低品质碎片凑不出高品质的位置。