人才界面一共四个档位，橙色、紫色、蓝色、绿色，模特、明星、企业家、投资家、贵族各四个。开局材料有限，摊在一整排人身上最浪费。
开局先把人才拆成主队和副队
思路很简单，专门养一队，不要一只一只地平均点。副队存在的意义是把主队托起来，材料不要往副队身上分。
主人才要比副人才高100级以上。
队伍组合按4明星2企业家或者4模特2企业家来搭，养两队左右就够。明星队和模特队挑一边主养，别两边同时拉。
拿高配的排法举例，洋葱月700级，阿祖、哎哟伦、李师傅各500级，企业家用夹克玛和国民蜀黍，各400级。往下压一档是中配，洋葱月500级，其他人各400级，夹克玛和国民蜀黍各300级。零氪的排法更省，主养马云，材料全砸企业家方向，夹克玛先推到500级，其他人200级左右挂着。三套排法差的是材料集中的程度。
副队不用刻意追等级。
秘书要等省级商界，碎片到手先去保险箱开
秘书系统要等身份到省级商界才解锁，开局碰不到。所以人才等级先推上去，等于提前给它腾位置。
碎片到手先去保险箱开，凑够数量才能解锁对应的那位秘书。星运抽奖奖池里会出现秘书碎片-紫，还有爱心饮料和指定出行卡。
配位名额跟人才等级绑在一起，100级配一名秘书，400级两名，700级三名。主队那几个高等级的人才是主要去处，所以先推等级再谈配位。
秘书作用的是人才，人才再派遣到建筑里产出，这条链路里等级始终排在最前面。
亲密度靠约会垫，精力不够就喂饮料
秘书界面能看到亲密度和所属地区，点随机约会加经验，约会消耗精力，VIP等级越高，每日储存精力的次数越多。
精力见底就用爱心饮料，能快速回到自己的最高精力储存值。VIP越高，上限越高，一瓶饮料换来的精力也越多。
亲密度高，约会拿到的经验就多。礼物和互动都能加亲密度，出游还有概率邂逅秘书，一次邂逅加5点亲密度。
升星要消耗秘书碎片，星级上去以后在缘分里能明显提升作用人才的能力。缘分等级跟解锁的秘书数量有关，同一区域的其他秘书解锁得越多，加成才越高。
技能那一栏按自己的需要点，缺哪项补哪项，前期不用一次全铺开。
碎片先留着升星，别拿去换别的。
骰子勾10连再出门的具体做法
环球旅行每次都要消耗金币或者出行卡。碎片不够就先跑旅行，点下方骰子出行，可以根据需要勾上10连，路上触发事件还能拿到各种道具。
普通出行卡可以跟好友互相赠送。指定出行卡用在右上角的地图上，能直接去你想去的那片地区。
去过的地区会在签证上解锁新的秘书碎片，签证成就做完会重置奖励，可以重复完成。行程没到自己想要的那片区域，就用指定出行卡改道。
出行前先看签证进度，快做完的那片地区优先跑完，好拿重置奖励。
金融币先换管理卡，位置站住再囤
金融币兑换的顺序是固定的，管理卡排第一，第二是人才升星材料，第三是投资卡，分钟卡不建议换，管理卡也别换太多次。管理卡排第一，分钟卡放掉
金融战争里占位置，别去抢高于自己能力太多的金融中心。抢下来也守不住，早晚被打下来，还白搭一批钻石。
抢得到和守得住是两件事，守不住的加成不算加成。
人才搭配到位的，一次可以占三个以上金融中心，位置按本区情况定，比如纽约1、伦敦4、新加坡1这一组。搭配没问题的占两个以上也行，一个伦敦3加一个香港2，一前一后地摆。橙色人才那一套打法，在新加坡、上海、东京里挑一个位置站住就行。最高战力放在自己能占到、加成最高的那格，绿色和蓝色的队伍往底下摆。别抢守不住的位置
不用追求所有队伍都挤进跨国或者金融中心，大佬的小队别去碰，碰了只会被清场。跨国或者以下占一个主队，位置稳了就算站住。
小时卡先攒，等跨服亲密度再用。
位置稳住以后进入攒东西的阶段。钻石前期几乎用不到，活动要靠身份解锁，攒到后期一天几千个才够花。异星争霸两个星期开一回，每周能换20个超能水晶碎片和20个人才卡碎片，多的异星水晶留到跨服亲密度和跨服投资再用。小时卡一张可以出行两次，攒到6000个，等跨服亲密度那波一起用掉。锤子攒到600个再动。
坐骑的思路一样，普通七星车先升到十阶，再花3000钻石换成卓越或者超跑。
红水晶对零氪来说先换超能水晶，六个超级人才拿到手，打榜会顺很多。